Нужно ли считать выезды работника за пределы города командировками и с какого километра?

добрый день В ст. 166 ТК РФ дано определение понятия служебной командировки - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Под местом постоянной работы следует понимать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. При этом в силу ст. 167 ТК РФ за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой. В Положении сказано, что поездка работника, направленного в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство или филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. А вот служебную поездку работника, чья деятельность носит разъездной характер, нельзя приравнять к командировке. Что же считать разъездным характером работы? Трудовой кодекс не раскрывает это понятие. Мы рекомендуем данное определение относить к ситуациям, при которых работник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации и при этом ежедневно возвращается домой. Например, установить разъездной характер работ можно в трудовом договоре курьерам, водителям и др., и тогда приказ о командировке будет не нужен. Обязанность работодателя включить в договор условие о характере работ следует из ст. 57 ТК РФ. В то же время трудовое законодательство не исключает возможности направления работника, чья работа носит разъездной характер, в служебную командировку.

В зависимости от места командирования сотрудника следует различать командировки:

- в пределах одной местности;

- в другую местность, но на территории РФ;

- на территорию других стран.

Данная классификация имеет существенное значение для определения размера возмещения расходов по командировке.