Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в Москве?\nТребуется ли отработка при увольнении после 3 дней работы на испытательном сроке?\nБуд

Устроилась на работу в Челябинске. При оформлении мои документы отправили в Москву (трудовую книжку), так как отдел кадров, как мне сказали находится в Москве. При увольнении мне сказали тоятельно звонить в Москву и решать вопрос о возврате трудовой книжки. Законно ли это? Звонки дорогие, позволить себе такие переговоры не по карману.

Проработав более года я подал заявление об увольнении, в тот же день прекратила осуществлять трудовую деятельность и потребовала выдать мне трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана, но записи о работе в данной организации в ней сделано не было. В отделе кадров пояснили, что запись сделана не будет, так как я была принята на испытательный срок длительностью один год, а в этих случаях запись не заносят в трудовую книжку. Правы ли они и что мне дальше делать?

Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Я работаю в филиале компании, мною было написано заявление на увольнение. В течении какого периода мне должны выдать трудовую книжку и в каком порядке. Если одел кадорв находится в другом городе. Могу ли я отказать в написании заявления о высылке трудовой книжки почтой (если я хочу ее получить в день увольнения) Будет ли работодатель прав, мотивируя свой ответ тем, что невозможно в установленный срок выдать мне трудовую книжку? Заранее спасибо за ответ.

Работаю в одном городе, а трудовая книжка находится в другом. Почтой она будет идти 10 дней. Написала заявление на увольнение, отработка две недели. Срок увольнения 10 мая, когда мне должны выслать трудовую книжку? Могут ли ее выслать раньше? Или только 10.05 должны отправить? Как быть в такой ситуации? Устраиваюсь на другую работу.

Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?

Я устроилась на работу 21 мая, 14 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию.. при устройстве на работу, мне были оговорены условия, что я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Руководитель отказывает мне в 3 дневной отработке, мотивируя тем. что у сейчас на работе не хватает сотрудников и, якобы, я считаюсь уже устроенной в штат... (если честно, так я и не поняла, что она хъотела сказать), в итоге, руководитель определил мне срок отработки 2 недели. Подскажите. Правомерно ли это? Сколько в итоге я должна отрабатывать после написания заявления? И Имею ли я право написать заявление заново и указать число увольнения после 3 дней отработки, т.к. в заявлении указано число увольнения после 2 недель отработки.?

Прошу помощи-я написала заявление 18.05.2010 об увольнении по собственному желанию с 19.05.2010. Из отдела кадров перезвонили, сказав, что руководство назначило мне отработку в две недели, и велено переписать заявление с датой увольнения 02.06.2010. Было сказано, что заявление составлено неграмотно-надо было включать срок отработки с момента подачи заявления. Правомерно ли действие руководства и отдела кадров? Не назначат ли новый срок отработки в две недели? Причем передачу материальных ценностей назначили на 03.06.2010! Нет ли в этом нарушения?

Могу ли я отменить свое заявление о пересылке почтой трудовой книжки, которое я написал в заявление на увольнение? И попросить выдать мне на объекте работ который находится от офиса на 2000 км, где я и был принят на работу и там же я отдал свою трудовую книжку. Трудовую книжку еще не отправили. Я еще не сдал по описи оборудование которое принимал. Как мне поставить разговор с отделом кадров по этому поводу. Устраивался, писал заявление о приеме на работу и об увольнении на объекте. С объекта отправляют почтой в офис все документы.

Устроилась на работу в юридическую компанию 3 июля. Проработала 1 неделю, предворительно написав заявление о приеме на работу. Трудовой договор, в котором должен быть оговорен испытательный срок 3 месяца, со мной не заключили и трудовую книжку не взяли по причине занятости. Во время работы получала деньги 10 000 руб. при свидетелях, а возвращать всю сумму пришлось без свидетелей, а также пользовалась талонами на питание (по 200 рублей) под роспись. Каждый день приходилось задерживаться на работе. Вчера, 9 июля поняла, что работа мне не подходит и письменно уведомила работодателя об уходе со следующего дня. Работодатель требовал отработать две недели, но после моих слов, что для работника находящегося на испытательном сроке нет отработки, заставил переписать заявление и добавить еще 6 дней, т. е. увольнение с 16 июля. Копию моего заявления на увольнение не подписал и мне не вернул (наверно выкинул в корзину). 10 июля оформила больничный лист и утром уведомила секретаря о невыходе на работу по причине болезни. Поясните, что мне грозит? И как все это расхлебать? Руководитель - человек мстительный, ведает всеми тонкостями юридического дела и адвокатуры. У работодателя остались: заявление о приеме на работу, два экземпляра заявления об увольнении, копия паспорта, заверенная копия трудовой книжки, копия диплома. Спасибо.