Обучение рабочих по профессиям стропальщик

Организация отправила меня на обучение по професси стропальщик, я в данной организации работаю по другой должности, это дополнительная. Мне теперь обьясняют что я теперь не могу отказаться от этих работ дополнительных работ так как меня организация отучила, хотя я их не прсил об этом. Могу ли я как-то отказаться от этих доп. работ на самом деле?

Обучение по профессии стропальщик проходило на территории предприятия. У слесаря-ремонтника по графику была рабочая смена. Он был поставлен в известность специалистом подготовки персонала, что обучение отменяется по болезни преподавателя. Лист регистрации он унес с собой. На рабочее место он не явился. В объяснительной написал, что сдал спецодежду в стирку на время учебы и все равно без спец одежды не смог работать. Можно ли за это уволить работника.

Какие сроки прохождения обучения в учебном центре по профессии стропальщик и машинист автокрана в соответствии с законодательством?

Я работаю на большом предприятии. Должностная инструкция идет отдельным документом, в трудовом договоре указана обязанность выполнения должн.инструкции. Работаю кладовщиком. В инструкции написано, что кладовщик должен пройти обучение, сдать экзамен по профессии стропальщика и получить допуск на право управления ГПМ с пола. 2. Руководить работами по приемке ТМЦ. 3. Организовывать проведение погрузо - разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда.

Значит ли это что мы кладовщики должны без доплат выполнять работы стропольщиков и грузчиков? Стропольщиков и грузчиков нет, только 2 женщины кладовщика. Доплат за выполнение работ строполя и грузчика нет. Обьяснение, что это включено в должностную инструкцию

Я работаю вахтовым методом в Сибири оператором по подготовке скважин к ремонту. В связи с сокращением численности стропальщиков мне предлагают за свой счёт пройти курс обучения по профессии стропальщика. Я отказываюсь. Мне предлагают уволится по собственному желанию. Вопрос: законны ли действия администрации? Какие санкции он могут применить? Как мне поступить?

Спасибо.

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения.

Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний».

Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал.

Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит.

Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена?

То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае?

P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что:

1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу.

2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу».

Вот я и ищу способы защитить себя.

Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю.

P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте.

Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Стропальщик смежная профессия но официально её не присваивают к оплате и оно 2 года как просрочено при этом работать с краном посылают постоянно грозит ли это чем-то мне или руководству?

Может ли мой работодатель заставить меня работать если он послал меня на учебу с отрывом от производства?