Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель оплачивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если это прописано в трудовом договоре?

04.04.2014, 13:45
• г. Выборг

Если в трудовом договоре есть пункт, в соответствии с которым работник имеет право на проф. Подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обязан ли работодатель оплачивать эти курсы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пункт о котором вы говорите есть не только в трудовом договоре, это общее право предусмотренное ст. 21 ТК РФ.

Кто и в каком порядке будет оплачивать эти курсы, если они предвидятся, должно быть прописано в дополнительном соглашении или возможно заключение ученического договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
14.07.2007, 18:02

Вопрос о юридической силе трудового договора с пунктом о выплате расходов и убытков при увольнении работника по

Имеет ли юридическую силу трудовой договор, содержащий пункт:"Если до истечение срока договора (5 лет), работник увольняестя по собственному желанию, то он обязуется выплатить работодателю расходы и убытки в размере 4 500 000 рублей." Характер расходов и убытков не уточняется. Об обучении работника говорится лишь в одном пункте: работодатель в случае необходимости обязуется оплачивать повышение квалификации работника.
Читать ответы (1)
Ирина
16.05.2017, 14:50

Как решить проблему несоответствия образования требованиям нового работодателя в IT-сфере

Есть высшее экономическое образование. Есть многолетний опыт работы системным администратором. Новый работодатель требует образование инженера по информационному обеспечению. Как быть в данном случае? Требуются курсы повышения квалификации? Переподготовка? Кто и как должен оплачивать переподготовку? Работник или работодатель?
Читать ответы (2)
Наталья
09.06.2015, 08:45

Как получить профессиональную переподготовку - возможности через учебный отпуск и курсы повышения квалификации

Как оформить профессиональную переподготовку: учебный отпуск, курсы повышения квалификации. Работник имеет среднее профессиональное образование учитель, переподготовка на воспитателя ДОУ.
Читать ответы (3)
Илья
27.11.2015, 23:33

Получение профессиональной подготовки - возможность взять отпуск в соответствии с трудовым договором

Могу ли я законно взять отпуск (оплачиваемый или нет) если я хочу получить профессиональную подготовку (специализированные курсы)? В моем трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обеспечивает ежегодно повышение квалификации. Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
28.03.2016, 21:18

Врач-рентгенолог требует оплаты плановых курсов повышения квалификации, согласно трудовому договору

Я врач-рентгенолог. Прошла плановые курсы повышения квалификации раз в пять лет, сама их оплатила, курсы платные. Должно ли предприятие мне их оплатить? Квитанция есть. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется проводить работнику повышение квалификации по специальности не реже 1 раза в 5 лет.
Читать ответы (1)
Виктория Анатольевна
04.07.2014, 12:16

Увольняющемуся работнику требуют компенсацию за обучение - что делать?

Мой муж увольняется с работы по собственному желанию. В январе его отправили от фирмы на курсы получения прав на погрузчик, за счет фирмы. Сейчас при увольнении хотят удержать деньги за обучение. В договоре об этом написано так: В случае увольнения Работника без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан компенсировать работодателю полную стоимость всех мероприятий, направленных на его проф. Подготовку, переподготовку или повышение квалификации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
12.09.2017, 01:43

Вопросы оформления договора на пол ставки для консультанта без юридического адреса и о возможности исключения пункта

Я ИП, нанимаю на пол ставки работника, на должность консультанта, это будет основное его место работы. Юр адреса я не имею. И все его работа сводится на консультирование клиентов в сфере ИТ, при заключении договора есть пункты (работник имеет право на рабочее место, соответствующее гос нормативным требованиям охраны труда), а у меня нет места, он будет работать где хочет, хоть дома, законно ли это и как оформить в договоре этот пункт, а так же есть еще один момент, в договоре есть пункт (работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами), можно ли убрать этот пункт, или могу ли я сам проводить подготовку как там сказано, т.к. пока объемы доходов минимальные, и я не могу обеспечить эти подготовки сторонними организациями.
Читать ответы (1)
Александр
31.01.2022, 11:08

Как получить диплом о переподготовке после прохождения 120 часов повышения квалификации?

У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.
Читать ответы (1)