Иначе потом мне могут сказать, что я сам решил пересесть.
Меня хотят пересадить на другое место, которое не оборудовано средствами для моей работы. Соответсвенно я не смог выполнять часть своих обязанностей.
Руководитель отказывается делать письменное распоряжение по этому поводу.
Могу ли я не выполнять данное устное распоряжение? Иначе потом мне могут сказать, что я сам решил пересесть.
Это срочный вопрос. Очень жду ответ
Сергей Лазарев.
В соответсвии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором.
Однако с другой стороны ст. 72 ТК РФ гласит, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место.
Таким образом, могу посоветовать, во-первых, отправьте заказным письмом с уведомление свои возражения и доводы на имя руководителя организации, либо зарегистрировать свое заявление как входящий документ. Вы можете не выполнить устное распоряжение, но таким образом можете лишиться работы.
Согласитесь, руководитель заинтересован, чтобы Вы выполняли свою работу, а когда часть обязанностей не будет выполнена, он задумается о правильности своего решения.
С уважением,
СпроситьЧто такое письменное или устное распоряжение начальника
Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.
В каких случаясь можно не выполнять устное распоряжение руководителя подразделения, если я считаю его не правоверным, а руководитель отказывается отдать письменное распряжение.
Пересадка сотрудников
Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!
Заведующий производством устно заставляет меня делать чужую работу, в случае неподчинения грозится написать докладную на имя руководителя. Сам руководитель предлагает или выполнять работу или подать заявление об увольнении. Я хочу письменно спросить у руководителя данная работа входит ли в мои обязанности. Подскажите это должно быть заявление или обращение или жалоба или еще что то.Спасибо. Королев Сергей.
Если руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?
Начальник мне дал поручение составлять в течение 2 х месяцев фотографию рабочего дня. Из всех 6 сотрудников отдела кадров только мне одной. Я задала вопрос с какой целью и есть ли на это письменное распоряжение либо в рамках какого либо проекта?. Руководитель ответил что это устное его распоряжение и я обязана его выполнять. Правомочен ли руководитель обязывать меня устно делать фотографию рабочего дня?
Я работаю в транспортной компании ООО "Грузовозофф" помощником бухгалтера. Меня в устной форме заставляют выполнять обязанности секретаря, которых в моей должностной инструкции нет, причем придя на работу 12.02.09 я обнаружила на своем рабочем месте отсутствие компьютера (руководитель забрал), о чем я его уведомила, написав объяснительную записку, что не могу приступить к исполнению своих обязанностей из-за отсутствующего оборудования. Я отказалась выполнять обязанности секретаря без письменного распоряжения руководителя филиала (компания московская). После чего из Москвы прислали копию приказа об объявлении мне выговора за отказ от выполнения своих должностных обязанностей. Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?
Работаю экономистом возник вопрос по исполнению поручений руководителя, если я по какой-либо причине не выполняю устные распоряжения руководителя, а прошу оформить их письменно - могут ли меня лишить за это премии или уволить.
А также, если руководитель решит придраться к качеству выполняемой работы как он может качество оценивать?
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
