28 марта я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но, т.к. у меня осталась неиспользованная часть ежегодного отпуска (около 2 х недель), то 28 марта я должна была уйти догуливать эту часть. На работе меня ввели в заблуждение по этому поводу и отпуск я потеряла. Имею ли я право на какую-либо компенсацию? И вообще, какие теперь у меня права на этот отпуск? Или остается только ждать увольнения, чтобы мне его компенсировали?

Вы имеете право воспользоваться отпуском в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

Потерянный отпуск - правила компенсации и возможности для работницы по уходу за ребенком

Возможно ли использовать неиспользованный отпуск после выхода из декретного отпуска?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но по достижению его 1,5 лет собираюсь выйти на работу. Перед уходом в декрет я использовала часть ежегодного отпуска и у меня осталась неиспользованная 2 я часть около 2 х недель, могу ли я её использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Оплата и отпуск при работе на время после декрета и до увольнения

01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?

Читать ответы (1)

Право на компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении при нахождении в декретном отпуске и отпуске

У меня такой вопрос, устроилась на работу в августе 2006 года, в декабре 2006 года ушла в дикретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Возвращаться на это место работы не буду! Имею ли я право на компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении?

Читать ответы (1)

Можно ли взять ежегодный отпуск сразу после декретного, и как это повлияет на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ухожу в декретный отпуск, брала 2 недели своего ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода, осталось еще 5 недель! Могу ли я уйти в отпуск ежегодный сразу после декретного и как в этом случае мне следует поступить с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет!?

Читать ответы (1)

Могу предложить следующие варианты заголовков:\n1.

Работодатель на работе по совместительству сказал, что уволит меня в первый же день выхода на основную работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли он на это право и какие у меня есть права, если я выйду на основную работу, а по совместительству (есть заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет) останусь догуливать этот отпуск. В праве ли он расторгнуть трудовой договор и будет ли оплачиваться этот отпуск у совместителя?

Читать ответы (2)

По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Работаю в гос. организации. С апреля 2009 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, но очередной отпуск за 2009 г. не отгуляла. В 2010 г находилась в отпуске 21 и 14 дней, в 2011 г. - 28 дней. Соответственно, остался еще 21 день неиспользованного отпуска. Теперь в отделе кадров говорят, что эта неиспользованная часть пропадает и мне положена только денежная компенсация при увольнении. Мотивируют тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней в году быть не может (я в данный момент уже нахожусь в отпуске), при этом в 2010 г. я отгуляла в общей сложности 35 дней? (По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)

Читать ответы (1)

Недобросовестное поведение работодателя - могу ли я получить повторный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Вышла на работу из досрочного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель пытается всеми силами не допускать меня к работе, имею ли я право уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Читать ответы (1)

Если нет, то как ей аргументированно объяснить это?

Я устроилась на работу 02.02.2009. В начале июня 2010 я уйду в декрет. За прошлый год у меня осталось 2 недели неиспользованных отпуска, за этот год еще не была в отпуске, т.е. 4 недели не использованы. Итого у меня 6 недель остается. На работе мне говорят, что я должна либо их отгулять до декрета, либо они у меня пропадут. Т.к. после истечения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если я сразу уволюсь, я не смогу получить компенсацию за неиспользованные отпуска, потому что компенсация при увольнении выдается только за последние 2 года, а у меня уже пройдет более 2 х лет. И сейчас я тоже не могу работая получить компенсацию за неиспользованные отпуска, так мне говорит менеджер по персоналу. Права ли она? Если нет, то как ей аргументированно объяснить это?

Читать ответы (1)

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполную рабочую неделю в отпуске по уходу за

Скажите пожалуйста, я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполную рабочию неделю, имею ли я право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (1)

Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком?

Работник нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается в 2005 году. Она написала заявление о предоставлении основного ежегодного отпуска, оставшаяся неиспользованная до родов часть. Имеет ли она на это право? Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Потерянный отпуск - правила компенсации и возможности для работницы по уходу за ребенком

Камышин - онлайн услуги юристов