Получено уведомление о увольнении в связи с предстоящей ликвидацией организации. Как уволиться раньше не дожидаясь ликвидации, готовы взять в другое место.

Увольтесь по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольняйтесь досрочно по сокращению по ч.3 статьи 180 ТК , тогда получите выплаты. Только заявление напишите правильное.

Как уволиться раньше в случае предстоящей ликвидации организации и найти новую работу

Заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией учреждения с выплатой всех компенсаций и гарантий

В отношении нашего учреждения принято решение о ликвидации. 05.02.2015 года я, как директор данного учреждения, получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации без конкретной даты увольнения. Могу ли я написать заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией учреждения с выплатой всех компенсаций и гарантий. Как правильно сформулировать данное заявление?

Читать ответы (1)

Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

Читать ответы (1)

Как уволиться при ликвидации организации и какие выплаты положены работнику?

Мне вручили уведомление увольнении в связи с ликвидацией организации. Могу ли я уволиться не дожидаясь 2-х месяцев и какие выплаты при этом мне положены?

Читать ответы (1)

РЭУ объявлено банкротом - Вопросы по увольнению и причинам предоставленного уведомления

РЭУ признано банкротом. Трудовой договор бессрочный. Всем выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, увольнение произойдет по истечении 2-х месяцев, также в уведомлении сказано, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволится ранее до истечения указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемся до истечения срока предупреждения об увольнении. Раньше времени уволится в связи с ликвидацией предприятия не разрешают, увольняйтесь по собственному желанию, ссылаясь на то, что в уведомлении написано, как в Трудовом кодексе, это не является основанием для увольнения, директор филиала не разрешает. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Вопрос о финансовых потерях и осложнениях со службой занятости при досрочном увольнении

От руководства получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уведомление действует три месяца. Получена информация об отсутствии других вакантных должностей. Есть желание уволиться до истечения срока уведомления по статье 81 п.2 ч 1 ТК РФ. Вопрос: повлечёт ли досрочное увольнение финансовые потери с моей стороны и осложнения со службой занятости?

Читать ответы (1)

Уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений - будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года?

Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012, Увольнения через два месяца не произошло. 29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после. Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года?

Читать ответы (1)

Как получить задолженность по з/пл и выплаты при уведомлении о ликвидации и увольнении - написать заявление или ждать?

Мужу пришло уведомление о ликвидации в связи с банкротством и соответственно, о предстоящем увольнении. Нам резона нет цепляться за эту организацию. Как лучше поступить, чтобы получить задолженность по з/пл, и все выплаты - написать заявление об увольнение, не дожидаясь 2-х мес., либо все таки ждать?

Читать ответы (1)

Ликвидация филиала и создание новой организации - могут ли работники уволиться по ОШМ, несмотря на сохранение должностей?

У нас происходит ликвидация филиала и создается новая организация. Все работники получили уведомления о предстоящей ликвидации. Многие должности во вновь созданной организации сохраняются. Могут ли работники уволиться по ОШМ даже если их должности остаются?

Читать ответы (1)

Суд признает ли законным уведомление о сокращении, полученное по почте ценным письмом с уведомлением и описью?

Является ли законным уведомление о сокращении, полученное по почте ценным письмом с уведомлением и описью? Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Но под уведомлением я подпись не стакила. Я подписала уведомление о получении письма, но могла его не прочитать, потерять и т. д. Признает ли суд факт такого уведомления законным?

Читать ответы (1)

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?

Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться раньше в случае предстоящей ликвидации организации и найти новую работу

Тула - онлайн услуги юристов