Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - законно ли в 46 лет и что делать?

199₽ VIP

Никакого нарушения с их стороны нет, увы...

Запись не запрещает Вам работать и дальше.

нарушений нет, имеете право работать далее

вас же уволили не по статье, а как вы и просили по собственному желанию

Нет нарушения. И потом это никак не нарушает и не ограничивает ваших трудовых прав. Не понятно ,почему вы волнуетесь

Это законно или есть нарушение. Что необходимо сделать?

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу этой нормы необходимость отработки двухнедельного срока связывается не со статусом работника (пенсионера) , а с причиной увольнения, в качестве которой выступает выход на пенсию. Соответственно, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т. е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки. Разумеется, по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Запись не запрещает Вам работать

Вы можете уйти на пенсию только один раз. Увольнение в связи с повторным выходом на пенсию противоречит логике. Так, Вас могли уволить без дополнительной отработки без дополнительной формулировки о выходе на пенсию. Трудовой кодекс не запрещает увольнять до истечения 2-хнедельного срока отработки по согласованию с работодателем.

Однако Судебная практика по данному вопросу противоречива. В Апелляционном определении Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842 установлено, что работник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию только один раз. Тем не менее существует и противоположная судебная практика. Так, например, в Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33-2143 указано: поскольку ТК РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно. Определением Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 установлено, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок.

Поэтому чего-либо предпринимать не нужно. Можете для успокоения обратиться в ПФ за разъяснениями будет ли такое увольнение чревато для Вас какими-либо последствиями.

Делать что-либо нет нужды.

Это просто неграмотность кадровика.

Но нарушения Ваших прав нет никакого. Основание увольнения - по собственному желанию, т.е. то же что и требовалось.