Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разделение оклада между двумя работниками - законность и возможность не выплаты районного коэффициента

06.04.2014, 12:48
• г. Абакан

Уважаемые юристы помогите разобраться. Я работаю продавцом у предпринимателя, заключен трудовой договор Работнику устанавливается:

1.Должностной оклад 3.5% от товарооборота.

2.Районный коэффициент-0% (хотя у нас установлен 30%) по Хакасии. Также у меня есть напарница с которой подписан аналогичный договор. Но при начислении зарплаты нам делят 3.5% на двоих. Законно ли это, и могут ли они не платить район. Коэффициент?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 129, а также положений ст.ст. 113, 315, 316 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является формой компенсации за работу в особых климатических условиях и составной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращайтесь в суд или в трудовую инспекцию с заявлением на незаконные действия работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
17.01.2009, 15:25

Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента.

Разъясните пожалуйста вопрос по зарплате. С работником заключен трудовой договор, в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы. Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - район, приравненный к Северу (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель. При этом коллега, работающий в этой же организации, но в другом представительств (средняя полоса) получает точно такую же зарплату, что и северянин. Заранее благодарен за помощь.
Читать ответы (1)
Мария
30.08.2012, 10:02

Возможность взыскания дальневосточной надбавки и районного коэффициента за весь период работы по трудовому договору

В трудовом договоре у меня есть пункт: 3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6500 тысяч. Размер должностного оклада постоянно индексируется 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тюп.) Могу ли я взыскать с работодателя дальневосточную надбавку и районый коэффициент за весь период работы?
Читать ответы (1)
Анна Октябрьевна
19.09.2018, 17:18

Разъяснение - включены ли надбавки в оклад работника по трудовому договору?

В трудовом договоре прописано: Работнику устанавливается оклад в размере 11200 с надбавками: 30% (районный коэффициент) 3360, 30% (надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями) 3360. а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премировании. Проясните пожалуйста указанные коэффициенты уже включены в оклад или идут плюсом к окладу?
Читать ответы (1)
Марина
03.12.2011, 00:50

Может ли быть установлен такой повышающий коэффициент, если он на деле не увеличивает оклада и ничего не повышает?

Я работаю в библиотеке. Мой оклад состоит из минимального оклада 5002,00 и повышающего коэффициента в размере 1,00. Может ли быть установлен такой повышающий коэффициент, если он на деле не увеличивает оклада и ничего не повышает? Ведь по закону повышающий коэффициент устанавливается с целью увеличения выплат работнику.
Читать ответы (1)
Ольга
05.09.2012, 07:17

Могу ли я при увольнении требовать доплаты районного коэффициента за весть отработанный период?

С работником заключен трудовой договор в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - Красноярск (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель? Могу ли я при увольнении требовать доплаты районного коэффициента за весть отработанный период? Заранее благодарен за помощь.
Читать ответы (1)
Александр Васильевич
16.10.2017, 18:29

Корректность установления оклада в государственном учреждении в Ивановской области

Я устроился на работу в гос. учреждение. В трудовом договоре мне написали: "5.2. Работнику устанавливается оклад в соответствии с штатным расписанием и составляет 4836 рублей за полную норму рабочего времени, который состоит из минимального оклада (4606 рублей) и повышающего коэффициента к окладу (1, 05)." Законно ли это? Эта работа у меня основная. Ивановская область. Г. Иваново.
Читать ответы (4)
Вася
21.11.2015, 20:52

Понимание оплаты труда по трудовому договору - включает ли оклад надбавку за особые условия или умножается на коэффициент?

Трудовом договоре написано: ... устанавливается должностной оклад в размере Х руб... и следующим абзацем труд Работника в местности с особыми природно-климатическими условиями оплачивается с применением районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. И все, больше про порядок оплаты и коэффициенты нет ни слова. Это нужно понимать, что оклад уже включает надбавку или же все-таки будет умножаться на коэффициент?
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
03.04.2015, 11:59

Необходимо указать в трудовом договоре правильный размер оклада с учетом районного коэффициента для предотвращения недоразумений.

В трудовом договоре написано оклад 7000 руб. (то есть сюда включили 6087 оклада как по штатному расписанию и 913 руб районный коэффициент), но в трудовом договоре ни где не указали что включен районный коэффициент. Получается как будто работнику не выплачивается районный коэффициент. Хотя в бухгалтерии все начисления ведутся. Надо ли вносить изменения в ТД что оклад не 7000 а 6087. Если да то тогда и извещения надо высылать что оклад уменьшился. Как правильно сделать.
Читать ответы (1)
Игорь
07.08.2022, 13:29

Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?
Читать ответы (1)
Юлия Валерьевна
28.11.2014, 21:19

Можно ли снизить персональный коэффициент сотрудникам, включая беременных женщин, и нужно ли предупреждать об этом за 2 месяца?

Трудовом договоре у нас прописано, что сотруднику устанавливается должностной оклад, а также ему может быть установлен персональный повышающий коэффициент за сложность, важность и т.д. от 1 до 37. Персональный коэффициент устанавливается по решению руководителя и подлежит пересмотру 1 раз в месяц. В приказе о приеме мы прописываем должностной оклад, например: 20.000 и персональный коэффициент 2 Вопрос: можем ли мы снизить коэффициент сотрудникам? Беременной женщине? Нужно ли предупреждать об этом за 2 месяца? Спасибо.
Читать ответы (1)