Причины пропуска срока обжалования решения для юридических лиц и ИП

Неуважительные причины пропуска срока обжалования решения (для юрлиц): Неуважительные причины пропуска срока обжалования решения (для юрлиц): — нахождение представителя организации в командировке или отпуске; — смена руководителя организации либо нахождение в командировке, в отпуске; — отсутствие в штате организации юриста и т.п.

Неуважительные причины пропуска срока обжалования решения (для юрлиц): — нахождение представителя организации в командировке или отпуске; — смена руководителя организации либо нахождение в командировке, в отпуске; — отсутствие в штате организации юриста и т.п. Относятся это к предринимателю или только на юр.л. На предпринимателей это распространяется? Мне дали ответы. Одни сказали да, другие нет. дело расмотрено в гражданском суде.

Постараюсь коротко описать ситуацию. В августе 2017 года мной были заказаны окна в одной из фирм, руководителем которой является индивидуальный предприниматель. Вовремя окна не установили, никаких конкретных сроков не называли и, так как ждать долго я не могла, то решила расторгнуть договор и потребовать возврата предоплаченой мной суммы. Написала претензию о возврате денежных средств, результата не было, деньги вернуть отказались. В сентябре подала в мировой суд иск о защите прав потребителя. В октябре состоялось судебное заседание, суд принял решение в мою пользу - взыскать с ответчика предоплату и штраф. У ответчика было 30 дней на обжалование, апелляцию в этот период он не подал. В ноябре решение суда вступило в силу и я получила на руки исполнительный лист. Через 2 недели после вступления решения в силу ответчик подал апелляцию и ходатайство о восстановлении пропущенного срока, мотивировав это тем, что весь период он находился в командировке. Состоялось заседание, суд вынес определение восстановить срок обжалования, посчитав командировку уважительной причиной... В Постановлении Пленума ВС РФ от 11.12.2012 №29 я нашла следующую информацию: "Нахождение представителя организации в командировке или отпуске, смена руководителя организации либо его нахождение в командировке или отпуске, отсутствие в штате организации юриста и тому подобные обстоятельства не могут рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска юридическим лицом срока кассационного обжалования". Понимаю, что это больше относится к юридическим лицам, но ведь в данной ситуации ИП представляет не свои личные интересы, а интересы своей организации. Одно дело, если бы он работал просто "на себя", не имея при этом сотрудников и т.д. Но у ИП немаленькая организация, с целым штатом сотрудников. К тому же у него есть представитель, который присутствовал вместе с ним на всех судебных заседаниях. То есть чисто теоретически ИП, уезжая в командировку, мог оставить доверенность и поручить заниматься этими вопросами кому-то из своих сотрудников или своему представителю. Объективно апелляцию могли бы подать и без его присутствия. Уважаемые юристы, прошу вашего совета. У меня есть 15 дней для обжалования определения мирового суда о восстановлении срока. Стоит ли подавать частную жалобу или суд в этой ситуации на 100% прав и командировка является уважительной причиной? Заранее спасибо!

Может ли быть уважительной причиной для пропуска срока подачи апелляционной жалобы отсутствие руководителя (отпуск, командировка). Да, апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу (директором) или его представителем, уполномоченным на подписание жалобы. Но руководитель не может выписать доверенность на представителя, если он в этот момент отсутствует, как быть!? Отсутствие директора послужит уважительной причиной для суда? Спасибо!

Общество обратилось в АС с заявлением о признании постановления незаконным, заявило ходатайство о восстановлении срока на обжалование постановления (10-тидневный срок). Заявление было принято к производству и назначено рассмотрение в порядке упрощ. Производства. После рассмотрения вынесено решение о том, что срок на обжалование пропущен по неуважительным причинам (отсутствие в штате юриста, сезон отпусков). Правомерен ли отказ суда в удовлетворении требований в связи с неуважительностью причин пропуска срока на обжалование уже после непосредственного рассмотрения дела? Либо такое решение суд должен был вынести сразу, без рассмотрения?

В образовательной автономной некоммерческой организации работает в штате юрист института. Руководитель, для решения отдельных вопросов, нанимает еще одного юриста (адвоката). Главный бухгалтер организации говорит, что руководитель не может нанимать еще одного юриста (адвоката) , если в штате уже работает свой юрист, утверждает, что в организации должен быть только один юрист-либо штатный юрист, либо независимый, нанимаемый для отдельных вопросов. Т.е. она ставит вопрос о том, что человека, который занимает должность штатного юриста организации нужно перевести с этой должности, иначе нельзя будет воспользоваться услугами независимого юриста (адвоката). Прав ли главбух? И чем это аргументируется?

Можно ли уволить руководителя филиала по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора) без объяснения причин или эта статья распространяется только на руководителя организации (единоличного исполнительного органа) ?

Решение суда вынесено в судебном заседании 18 октября. Ответчик на заседании присутствовал и был извещен о том что окончательная форма решения будет готова 24 октября. Ответчик пропустил сроки на обжалование и подал заявление на восстановление сроков кассационного обжалования. Может ли быть признана уважительной причина пропуска-больничный лист или отпуск представителя ответчика?

При проверке строительной организации было выявленно что в организации работает юрист-это член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между коллегией адвокатов и строительной организации кроме того в штате организации числиться 4 работника выполняющие компьютерные работы на дома они включены в штат организации. Юрист в штат не включен обнаружен данное нарушение контролируещая организация потребовала объяснения от руководителя организации.

Заявитель пропустил процессуальный месячный срок обжалования решения суда. Решение суда было 28 апреля, окончательной форме вступило в силу 3 мая, срок окончания обжалования 3 июня. Представитель заявителя присутствовал 28 апреля на суде, где было принято решение, по которому пропустил срок. Ходатайство подписал 16 июня, в суд поступил 20 июня. Причина пропуска срока обжалования пишет: несколько дней не работал сайт ГАС Правосудие, и он думал, что сайт заработает, а письмом не отправил потому, что ему накладно отправить письмо так как он безработный. Есть ли тут уважительные причины пропуска срока обжалования? Какое ключевое предложение, можно написать, что в таком случае нет уважительных причин?