Нарушение трудовых прав - борьба с бессовестным работодателем в ООО Евросеть-Ритейл

С июня 2013 г я работаю продавцом-консультантом в ООО Евросеть-Ритейл 09.12.2013 мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию, региональный директор согласился его подписать после проведения инвентаризации на торговой точке без 14 ти дневной отработки.10.12.2013 была произведена инвентаризация, в присутствии свидетелей, региональный директор заявил, что я отстранена от работы и могу больше не выходить, что заявление мое будут подписано,14.12.2013 моё заявление никто не подписал, в отделе кадров сообщили, что я его не правильно написала и попросили переписать, поставив число 25.12.2013, торговую точку в январе закрыли, к работе не допускали, да и выходить некуда было.3 марта я получаю письмо с требованием написать объяснительную где я отсутствовала,4 марта я отправила им ответное письмо с описью вложения, где была объяснительная что меня отстранили, больничные листы и справка о моей беременности, мне пришло уведомление что письмо доставлено и получено адресатом, на что 24 марта пришел ответ, что 14.03.2014 я уволена по 81 ст подпункта а пункта 6 части первой, звонила в отдел кадров там никакой справки не видели ничего слышать не хотят, хотя региональный директор знал о моей беременности еще с января месяца и всё равно уволили! Как мне теперь быть, подавать на них в суд? но как, если у меня по состоянию здоровья нет возможности съездить в соседний город за 400 км за копиями приказов, трудовой книжкой и договора, которые как раз и нужны для искового заявления?

С июню 2013 г я работаю продавцом-консультантом в ООО Евросеть-Ритейл 09.12.2013 мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию, региональный директор согласился его подписать после проведения инвентаризации на торговой точке без 14 ти дневной отработки.10.12.2013 была произведена инвентаризации, в присутствии свидетелей, региональный директор заявил, что я отстранена от работы и могу больше не выходить, что заявление мое будут подписано,14.12.2013 моё заявление никто не подписал, в отделе кадров сообщили, что я его не правильно написала и попросили переписать, поставив число 25.12.2013, после написания заявления от 25 го числа, я нахожусь на 4 месяце беременности, своего директора по телефону я известила о том, что нахожусь в положение после чего он сказал что меня всё равно уволят за прогулы. Справка о беременности у меня имеется. А так же 2 больничных листа, за остальные дни я ничего предоставить им не могу! Что мне делать? Вчера по почте прислали письмо с просьбой написать объяснительную! Могут ли они меня уволить?

Меня зовут Елена. Подскажите пожалуйста. У меня беременность 3 недели-было ЭКО (подсадка эмбриона 3 недели назад). Приказ о сокращении подписан месяц назад и + неделя. На момент подписания приказа я еще не была беременна. Последний мой рабочий день получается 17 декабря. Если я предоставлю справку о беременности через неделю, меня могут все-таки сократить?

Помогите, пожалуйста, разобраться, имею ли я право на отпуск перед декретным отпуском. Работаю учителем, беременность 12 недель, с 16 июня должна была уйти в ежегодный отпуск на 56 дней. В связи с беременностью, попросила перенести отпуск с 16.06. на 3.08 для того, чтобы ежегодный отпуск перешёл в декретный (с 28.09). Работодатель отказал в связи с тем, что "до декретного отпуска ещё далеко" и "чем я буду заниматься, когда все уйдут в отпуск". Предложила отгулять сейчас с 16.06 по 13.08, выйти на 2 недели на работу и с сентября взять отпуск без содержания. Могу ли я настаивать на переносе отпуска?

Ответьте пожалуйста. Ситуация такая. Я, работая бухгалтером, вышла замуж и уехала в другой город, изначально оформив официальный отпуск на месяц, а затем в устной форме договорилась с гл.бухалтером о том, чтобы он мне дал отпуск за свой счет на 2 месяца. Мне пошли на встречу и отпустили. Исчисления были, но делились между сотрудниками выполнявшими мою работу. Я забеременела раньше, чем закончился мой официальный отпуск и теперь новый директор бюджетной организации хочет меня (беременную) уволить за прогулы. Возможно ли это? Пока никаких справок о беременности я еще не предоставила, но в устной форме осведомила.

Скажите пожалуйста, при подаче иска в суд как правильно сформулировать требования. Суть в том, что увольнения не было, трудовую книжку не выдали, а просто не допускают к работе в связи с увольнением директора, а я являлся заместителем директора. При моем появлении в заведение вызывается вневедомственная охрана, чтобы выгнать меня. З/плату за последний месяц не выплатили и по сегодняшний день. Прошло почти два месяца. Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал. На мои письменные запросы о выплате з/платы, возврате труд. Книжки, увольнении ответ был такой: "труд. Кн. не можем вернуть, т.к. нет письменного заявления об увольнении, а книжка выдается в день увольнения." А в устном порядке было высказано, что уволен за прогулы. Вопрос: нужно ли разделить требования в разные иски или в одном иске все указать, т.е. выплата зарплаты за отработанный период, выплата з/платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованные отпуска, моральный ущерб и увольнение сегодняшним днем.

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика» Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц. Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт. Так же, отказываются платить средний заработок. От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем» Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз» Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу? Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

У меня был заключен срочный трудовой договор, меня за 3 дня до окончания срока договора не предупреждали в письменном виде. Также спустя 9 дней после истечения срока договора, меня попросили в устной форме временно не выходить на работу неделю, потом данный срок продлили до месяца. Приказа об увольнении я не видела и не подписывала, трудовую книжку мне не выдали. Также в устной форме (не письменно) мне сказали о том, что я нахожусь в резерве. Я нахожусь на втором месяце беременности. Может ли работодатель уволить без предупреждения и без приказа? На мое место уже приняли нового сотрудника.

Я работала на Саратовской кондитерской фабрике в отделе снабжения. 10 ноября директор фабрики издал приказ о направлении меня в командировку в город Волгоград. Я отказалась. В связи с этим 17 ноября мне был вынесен выговор. А 20 ноября от директора фабрики вновь поступило предложение в устной форме выехать в командировку, я вновь оказалась. 1 декабря я была уволена с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Правомерно ли мое увольнение?

Меня должны были сократить 23.09.2014, уведомление предоставили 22.07.2014. 20.09.2014 я узнала о том, что нахожусь на третьем неделе беременности, сообщила сразу же об этом руководству. Руководство потребовало справку из женской консультации, после чего приказ о сокращении должны были отменить. С 24.09.2014 по 07.10.2014 меня отправили в отпуск, в отпуске у меня произошел выкидыш. Встать на учет я не успела, т.к. была за границей. Когда я вернулась из отпуска и сообщила о выкидыше, моё руководство сказало, что уволить меня всё равно придется по сокращению, но попросили чуть-чуть поработать, т.к. не хватало сотрудников. 19.10.2014 я сообщила о том, что не могу работать, и попросила, найти человека на моё место. На что мне ответили, что теперь меня не сокращают, а я должна писать приказ об увольнении по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, имеют ли право с меня требовать увольнения по собственному желанию или приказ о сокращении ещё имеет силу, раз он не был отменен по причине моей беременности?