Как решить проблему отсутствия ответа учредителя на заявление об увольнении по соглашению сторон?

199₽ VIP

Уведомление о вручении заказного письма есть?

С даты, указанной в уведомлении, отсчитываете 30 дней, на 31 день на работу можете не выходить.

Здравствуйте, Александр Иванович!

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Однако, увольнение по соглашению сторон подразумевает волю другой стороны в том числе. Увольняйтесь по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А вот до истечения срока предупреждения об увольнении - трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

На сайте почты России имеется сервис, где Вы можете удостовериться в получении работодателем Вашего письма.

Все зависит от содержания этого письма. Если там написано "по соглашению", то ничего не делать. Вы не правильно его составили. Вторая сторона может быть не согласна. Если в односторооннем порядке хотите, то соответствующим образом нужно все повторить.

Но предпочитительнее для Вас - договориться. Т.к. Вас еще из реестра должны исключить помимо всего прочего.

Обращайтесь в суд с иском о признании действий участников ООО незаконными и необоснованными - только общее собрание ООО или единственный участник согласно ФЗ "Об ООО" может досрочно расторгнуть трудовой договор с директором ООО (см. устав, там это обязательное условие должно быть указано). Госпошлину не платите. Суд обяжет провести общее собрание участников или единственного участника общества рассмотреть Ваше заявление об увольнении.