Если в трудовом договоре не предусмотрен срок выплаты заработной платы можно ли такой договор признать недейсвительным.

Неуказание сроков выплаты заработной платы может привести к недействительности трудового договора

В трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. В связи с этим работодатель постоянно задерживает, выплаты идут со сдвигом, и получается, что в месяц оплачивается только половина зарплаты. Трудовой договор может быть признан недействительным, если в нем не указаны сроки выплаты аванса и расчета?

Читать ответы (3)

Спор о размере неустойки по договору подряда на изготовление и монтаж пластиковых окон

Между ООО и физ. лицом заключен договор подряда на изготовление и монтаж пластиковых окон. Работы по наст. Договору должны быть выполнены в течение 14 дней, просрочка же исполнения данного обязательства составила 21 день. Условиями договора предусмотрено, что за каждый день просрочки исполнения обязательства Подрядчик уплачивает Заказчику 0,1% от цены выполнения работ. Подрядчик написал претензию, в которой указал, что в соответствии с п. 5 ст 28 З. О защите прав потребителей уплачивается неустойка в размере 3%. поэтому за просрочку Заказчик прост уплатить ему 3% неустойки. Законно ли данное требование Заказчика, если в подписанном обеими сторонами договоре предусмотрена неустойка в размере 0,1%? Могут ли стороны договора обоюдным согласием предусмотреть в договоре размер неустойки меньше 3%? Если в договоре предусмотрено размер неустойки менее 3% в каком порядке данное условие договора можно признать недействительным?

Читать ответы (1)

Ранее в трудовом договоре была оговорена лишь данная фиксированная составляющая.

Имеется следующая ситуация. Работодатель и работник договорились пересмотреть схему выплаты заработной платы и включить в нее выплату комиссионных с продаж, сократив вдвое фиксированную составляющую. Ранее в трудовом договоре была оговорена лишь данная фиксированная составляющая. Возможно ли в данном случае с точки зрения законов о труде изменить систему выплаты зарплаты, не прерывая действия существующего трудового договора (например оформить приложение к существующему трудовому договору)? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Олег Иванов.

Читать ответы (1)

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Читать ответы (3)

Влияет ли отсутствие указания заработной платы на действительность трудового договора и какие последствия возникают

Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника. Спасибо! С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Важность включения пункта о выплате районного коэффициента в трудовом договоре и права работника на его начисление.

Обязательно ли в трудовом договоре включать пункт о выплате районного коэффициента? И если работодатель не включил в трудовой договор пункт о районном коэффициенте, а просто написал сумму оклада, обязан ли он при выплате заработной платы работнику начислять РК к окладу?

Читать ответы (1)

Возможно ли признать в суде недействительным условие договора, проставленное банком типографическим способом?

Если кредитный договор подписан, а банк в договоре типографическим способом проставил согласие заемщика на дополнительные услуги. Можно ли в суде признать данное условие договора недействительным?

Читать ответы (2)

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течение 6 лет

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?

Читать ответы (1)

Наличие формулировки устанавливается заработная плата в размере МРОТ в трудовом договоре - нарушение или нет?

Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"

Читать ответы (1)

Отсутствие пункта о размере заработной платы и не выплата зарплаты - можно ли взыскать деньги через суд?

В моем трудовом договоре нет пункта о размере заработной платы. Есть приложение к трудовому договору о размере заработной платы, но только на первый месяц (испытательный срок). Затем директор в устной форме сказал, что этот размер заработной платы сохраняется. Но нового дополнительного соглашения к трудовому подписано не было. Через два месяца выплаты заработной платы прекратились (по всем сотрудникам). Есть ли надежда через суд взыскать с работодателя не выплаченную за 4 месяца зарплату? Или шансов нет никаких?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если в трудовом договоре не предусмотрен срок выплаты заработной платы можно ли такой договор признать недейсвительным.

Благовещенск - онлайн услуги юристов