Я работаю в школе учителем. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск этот заканчивается, а ребенка в садик устроить не удалось.
Я знаю, что можно уволиться с работы с записью в трудовой "по уходу за ребенком до 14 лет" и при этом сохранится общий и педагогический стаж.
Вопрос: не можете ли Вы указать СТАТЬЮ в Трудовом кодексе, на основании которой такое увольнение (с сохранением стажа) возможно, я ее не могу найти.
Спасибо.
Здравствуйте Екатерина. В Трудовом Кодексе есть только ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Спросить
