Ситуация: и.о. директора библиотечной системы уходит в отпуск. Заведующим других библиотек предложили по согласию исполнять обязанности. Никто не согласился. Пригрозили написать приказ и в случае отказа совмещать и свою работу и и.о. директора назначить комиссию, составить акт о неподписании приказа (согласие) и уволить. Это правомерно? Тем более у того, кому предложили замещать среднее специальное образование. По квалификации нужно ведь высшее на замещение И.О. директора ЦБС? Или нет?

Кто может замещать директора в данном случае?

Нужна ли высшая библиотечная квалификация для замены заведующего Сеченовской детской библиотекой?

Я, Илларионова Любовь Михайловна, мне 62 года. Работаю заведующей Сеченовской детской библиотекой, стаж библиотечной работы около 43 лет. В моем коллективе 2 молодых специалиста. И решила я уйдя с этой должности, поменявшись местами с одним из специалистов. Мы вышли с этим предложением на директора и получили отказ, она мотивировала это тем, что у молодого специалиста нет библиотечного образования. Хотя в Уставе МБУК «Сеченовская центральная библиотека» нет обязательного условия высшего образования, можно иметь средне-специальное библиотечное образование или стаж работы в детской библиотеке 8 лет. Этот специалист имеет высшее экономическое образование, и проучилась половину срока обучения по специальности - библиотекарь. Ответьте нам, пожалуйста, как нам дальше быть и правомерны ли действия директора в данном случае? Спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Затруднения при трудоустройстве дипломированного специалиста библиотечного дела в сельской библиотеке без педагогического

Я дипломированный специалист библиотечного дела. В селе, где я проживаю, библиотекарь с педагогическим образованием на данный момент в декретном отпуске. Замещает его родная сестра, у которой общее среднее образование. Получать библиотечное образование никто из них не планирует. Правомерно ли директор ЦБС отказывает мне в трудоустройстве, мотивируя тем, что педагогического образования вполне достаточно, для заведующей сельской библиотеки. Если неправомерно, то как добиться письменного отказа. Я готова бороться, в селе работы нет.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве директора школы назначить исполняющим обязанности завуча без согласия последнего

Директор школы уходит в отпуск, хочет назначить исполняющим обязанности меня, завуча. Имею ли право меня заставить исполнять обязанности директора без моего согласия.

Читать ответы (1)

Дискриминация и нарушение прав директора школы по беременности и родам - возможности жалобы и последствия увольнения

Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?

Читать ответы (1)

Учредитель приказал сократить штатные единицы в библиотеке и школе искусств в целях экономии бюджетных средств.

Пришёл приказ от учредителя (администрация муниципального образования): в целях оптимизации расходов бюджетных средств директорам библиотеки и школы искусств произвести сокращение штатных единиц – заместителя директора ЦБС по библиотечной работе и заместителя директора ДШИ по АХВ. У меня такой "фронт" работ, который больше никто не сделает - повышение квалификации, проведение семинаров, аттестации, планы-отчёты, ведение блога и мн.др. У мужа – кроме всего хозяйства ещё и обязанности контрактного управляющего. Получается, что учредителю не нужны все эти действия? У нас ипотека, ребёнку 13 лет, мне 2 года до пенсии. Что делать?

Читать ответы (4)

Может ли нынешний директор написать приказ на учителя

Может ли нынешний директор написать приказ на учителя, отвечающего за ВР в школе и имея средне-профессиональное образование исполнять обязанности директора.

Читать ответы (1)

Отпуск на время сессии и оплата времени - обязанность работодателя или работника?

Я имею высшее (педагогическое) образование. Работаю в библиотеке. Сейчас получаю среднеспециальное образование (библиотечное). Обязан ли работодатель отпустить меня на сессию и оплачивать мне время отпуска или я должна брать дни за свой счет.

Читать ответы (1)

Имеют ли право отказать в приеме на работу в школьную библиотеку без педагогического образования

Имеют ли право не принять на работу в школьную библиотеку без педагогического образования? Наше местное Управление Образования, категорически против. Как быть если все таки их отказ является неправомерным? Имеется стаж работы в библиотеке 15 лет и соответственно библиотечное образование (среднее)

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на доплаты за высшее образование для воспитателя в детском саду

Я устроилась работать воспитателем в детский сад. Предоставила заведующему диплом о среднем специальном образовании Учитель начальных классов и диплом о высшем образовании Мнджер. В положении об оплате труда заложен повышающий коэффициент за высшее образование. Заведуюший в оплате труда учел только среднее специальное образование. Имею ли я право на доплаты за высшее образование?

Читать ответы (1)

Работаю врачом в отделении - вопросы перевода и назначения исполняющим обязанности

Работаю врачом в отделении. Заведующий уходит в отпуск. Меня ставят на его место (на период отпуска). Это считается переводом? Должен ли я писать заявление о переводе и совмещении моей основной работы? Должны ли в кадрах составить дополнительное соглашение о переводе или достаточно просто приказа? Как должно звучать в приказе: перевести на должность заведующего отделением или назначить исполняющим обязанности? В зависимости от формулировки приказа будет зависеть оплата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто может замещать директора в данном случае?

Ноябрьск - онлайн услуги юристов