По-жите, пож-ста, что делать. Ситуация-у нас на предп 10 ти дневная рабочая неделя (сб-вс раб-ие,а 2 вых-ых после 10 раб-х) В пятнцу потерял телефон, в субб и воскре я не смог выйти т.к. лежал с температурой и позвонить немог. Диспетчер совместно и со слов моего старшего составили рапорт, указали-не явился, что по месту прописке и у родит. Меня не нашли, что гудки были и пропали (выкл) и т. передали выше (тех. руководитель), но еще выше есть гл.инженер и директор-онине в курсе. (старш видел меня в воскр вечер на улице-я ничег не объяснял-поехал в аптеку, и восстановил сим карту.) В понед-ик нашел номер старшег и предупред, что иду открывать больничн) позже мне позвонили просили явиться к тех. руководителю, что я и сделал после открытия больничго. Тех.рук. ссылаясь на рапрт с пристраст меня опросил, но в письменном виде по данному случаю объяснений я пока не писал и он не требовал. Сказал, может уволить по статье, а точно решит после закр. Больнч. Что делть? Могут ли меня уволить по статье или отделаются выговором? Может мне лучше написать по собственному.?

Конечно, Вам нужно было предупредить Вашего работодателя о болезни заблаговременно, но тот больничный лист, который Вы представите, будет доказательством Вашего отсутствия по уважительной причине. Это исключает не только увольнение за прогул, но и вообще какое-либо дисциплинарное взыскание. Поэтому не торопитесь с заявлением об увольнении!

Каким образом можно избежать увольнения по статье в случае пропуска рабочего дня из-за потери телефона и болезни?

Школа наказала классного руководителя за разрешение уйти ребёнку домой - юридическая правомерность и следующие шаги

В нашей школе воспитатель ГПД разрешила уйти ребёнку домой, после того как мальчик сообщил ей, что за ним и братом пришли. Детей должен был забрать их дядя. Старшего брата дядя забрал для посещения спортивной секции, а младшего должен был забрать позже. Младший решил пойти домой вместе, вышел через турникет на улицу, не увидев родственников, он пошёл самостоятельно домой. После этого случая классный руководитель и воспитатель писали объяснительные записки на имя директора. Через две недели был издан приказ, в котором ссылаясь на статью 192 Трудового кодекса, классному руководителю объявлено замечание и лишение стимулирующей заработной плата по итогам года. Прошу Вас объяснить мне виновность классного руководителя и является ли этот приказ юридически правильным? Что дальше делать классному руководителю?

Читать ответы (1)

Оставила телефон в такси - Зачем диспетчер отказался помочь?

Забыла телефон в такси (положила на сиденье), тут же позвонила диспетчеру, где мне отказали дать номер таксиста для того, чтобы связаться с ним и вернуть свой телефон по горячим следам. Звоню на свой, гудки идут, после 3 го звонка мой телефон оказался отключен. Заявила в полицию. Таксиста опрасили, сказал, что не видел телефона и последующие пассажиры тоже. Как быть? Имела ли право диспетчер так поступить? В полиции сказали диспетчер никому ничего не должен!

Читать ответы (3)

Клевета на работницу аптеки - иск за моральный ущерб против диспетчера и водителя такси

Ситуация такая, работаю в аптеке, аптека работает до 22:00, в 22:00 нас развозит домой служебное такси, у руководителя договор с ИП. Диспетчер такси пожаловалась моему руководителю, что я после работы езжу на такси в нетрезвом виде, с "перегаром", оставляю в машинах такси пустые бутылки, пустые пачки из под сигарет, есть аудио подтверждение её слов, но это ложь, мой руководитель мне не верит, хотя у нас есть камеры внутреннего наблюдения, по которым видно что я ну уж точно не пьяна. Я хочу подать в суд на диспетчера и водителя такси за клевету и взыскать моральный ущерб. Возможно ли выграть дело и стоит ли подавать иск?

Читать ответы (2)

Как вернуть потерянный телефон, если водитель такси утверждает, что его нет?

Оставила телефон в такси. Диспетчер дала номер водителя, он сказал что нет телефона. Звоню гулки идут, позже с моего же номера звонили мужу и скинули потом уже недоступен, что делать?

Читать ответы (1)

Заявление о клевете и нарушении чести и достоинства – ожидаемый результат рассмотрения в суде?

На совещании, при руководителе отдела, руководитель зачитал рапорт сотрудника, в данном рапорте была задета моя честь и достоинство, сотрудник письменно распростроняет заведомо ложную информация обо мне! хотелось бы узнать предварительный результат рассмотрения моего заявления в суд.

Читать ответы (1)

Руководитель ушёл в декретный отпуск меня повысили до старшего продавца.

Я до декабря 2011 г. была продавец консультант, после как наш зам. руководитель ушёл в декретный отпуск меня повысили до старшего продавца. Разница в оплате труда у консультанта 15600, а у старшего 20900 руководитель сказал что декретные я буду получать как консультант это правда. Хотя заявление я писала, что пока наш зам. руководителя в отпуске я работаю старш. Продавцом.

Читать ответы (1)

Потерянный телефон - родители отказываются вернуть его, что делать?

Моя дочь потеряла во дворе телефон. Позже мне написал незнакомый мальчик (мой контакт он нашёл в нашем, потерянном телефоне) и сказал, что телефон нашёл его друг и дал его номер телефона. Я позвонила ему, но он отрицал. Через полчаса с этого же номера мне позвонил папа этого парня и признался, что телефон они нашли, но они его отремонтировали и решили оставить себе вместо того, чтобы искать хозяина или просто мне позвонить. Возвращать телефон они отказываются. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?

Читать ответы (3)

Руководитель умалчивает о жалобах на подчиненного - следует ли их озвучить?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Руководитель утверждает, что на подчиненного поступили жалобы в письменном виде. От кого эти жалобы руководитель скрывает, но каждую неделю напоминает о них и предлагает уволиться иначе все плохо закончится (слова руководителя). Должен ли руководитель был ознакомить подчиненного с этими жалобами?

Читать ответы (1)

Возможный увольнение по статье - история второго случая нетрезвости на работе

В ноябре человек был отстранен от работы в нетрезвом виде с составлением какогото акта, которого он не видел. В феврале руководителю кто то позвонил и сказал что опять он в нетрезвомвиде на работе, но он по окончании смены ушел домой, сдав смену но не дождавшись руководителя, никаких документов в этот раз не составлялось. Могут ли сейчас уволить по статье?

Читать ответы (6)

Как решить проблему с нахальствующей сотрудницей и наказать ее по закону?

Здравствуйте. У нас в коллективе проблема. Дама ворвалась после рабочего дня в кабинет главного бухгалтера. Требовала объяснений в письменном виде по поводу того, что руководитель не оформляя документов привлек её к дисциплинарной ответственности. Документы все есть. Но дама требовала. Поскольку на работе уже никого не было, то бухгалтер, которая физически и морально слабее, из страха, что нападающая может повредить её здоровью или оборудованию написала требуемое, но по телефону после ухода дамы уведомила юриста о произошедшем и на следующий день написала служебку директору. Что теперь с этой дамой делать? По какой статье наказать? В идеале уволить...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом можно избежать увольнения по статье в случае пропуска рабочего дня из-за потери телефона и болезни?

Казань - онлайн услуги юристов