Здравствуйте, Я работаю в школе и у меня заключен контракт до 2016 года, но хочу уволиться сейчас. В коллективном договоре есть пункт, по ктр. меня обязаны уволить в течение 10 дней по причине - уход за ребёнком до 14 лет. Ребёнку 11. Но руководство теперь говорит, что это они имели ввиду ребёнка-инвалида, хотя этого не прописано. И ещё говорят, что слово уход подрозумевает уход за больным и т.п. могу ли я всё-таки требовать увольнения по этой статье и оспаривать их интерпретацию слова уход?Я в разных словарях посмотрела значение слова уход - забота о ком-либо и т.д. Они говорят, что я должна была потребовать разъяснения ранее, мне не понятно почему, ведь слово уход за ребёнком можно понять и как необходимость в заботе и дополнительном развитии, по-моему желанию? Помогите пожалуйста!

Но руководство теперь говорит, что это они имели ввиду ребёнка-инвалида, хотя этого не прописано.

Подскажите, пожалуйста, законны ли их слова и как мне поступить в данной ситуации.

Я работаю по контракту в МЧС России пол года. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию т.к. нашел более высокооплачиваемую работу, но меня не хотят увольнять, мотивируя тем, что у меня был подписан контракт на 3 года и раньше срока действия контракта я не могу уволиться. Подскажите, пожалуйста, законны ли их слова и как мне поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Как написать заявление по собственному желанию об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Как мне лучше уволиться с работы. Ситуация следующая: в 2011 году я ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2013 году у меня родился второй ребёнок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. За это время отдел, где я работала сократили и меня уведомили об этом. После выхода на работу мне надо будет написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года, т.к. младший ребёнок у меня инвалид и я хочу оформиться в пенсионном фонде по уходу за ним. В моём отделе кадров мне сказали, что уволиться можно по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Читать ответы (1)

Работал в ФСИН, возникли проблемы с увольнением

Я работал ФСИН 2010 года в этом году написал первый контрак тогда на меня делали спец проверку второй контракт написал 2015 году в в этом 2016 году в меня вышла судимость что у меня был суд 2006 году на суде делали штраф штраф оплочен в томже году в сичас меня попросили уволиться по собственному желанию я уволился 21.01.2016 в сичас думаю отозвать рапорт по собственному но боюсь что уволять по статье могут ли они меня уволить по стотье если так сделаю говорят уволят за не верние даные которые дал в анкете что я написал не имел и не имею судимости могут ли они это зделать смогу востанавиться как мне быть дайте совет.

Читать ответы (1)

Вопрос 1: Должны ли в трудовой написать номер статьи (ст.80) и саму причину увольнения или достаточно только указать статью.

В семье случилось несчастье-дедушка, инвалид ВОВ, попал в больницу с инсультом в тяжелом состоянии. Врач дал справку о том, что он нуждается в уходе. Внучка этого дедушки написала заявление об увольнениии по собственному желанию по причине необходимости ухода за больным членом семьи. Вопрос 1: Должны ли в трудовой написать номер статьи (ст.80) и саму причину увольнения или достаточно только указать статью. Вопрос 2: при увольнении по этой статье прерывается ли непрерывный стаж.

Читать ответы (1)

Проблемы с оформлением земли в дачном кооперативе - участок на границе ликвидированного кооператива Забота

У меня такая ситуация. Приобрёл землю в дачном кооперативе Орбита (участок находится на последней улице, давно заросший, граничит с другим кооперативом Забота). При оформлении земли в собственность мне сказали, что это земля не Орбиты, а Заботы. Я стал искать председателя Заботы. В итоге узнаю, что кооператив Забота ликвидирован в 2011 году. Получается председателя там уже нет. Хотел добиться сам, но в земельном говорят, по документам Забота есть (на этой территотии Забота есть несколько участков в собственности), а на самом деле этого кооператива Забота нету, только на бумаге. Говорят стройся и всё, а я хотел по закону, что бы не было потом проблем. Как мне поступить, и чем может грозить в будущем.

Читать ответы (1)

Возможности увольнения по ст.58 п.а при нарушении условий контракта - законность и место обращения

Работаю в уис с мая 2016, заключил контракт на 5 лет, сейчас хочу уволится по ст.58 п.а (по собственному желанию) ,но хотят уволить по пункту д (нарушение условий контракта) насколько это законно и куда обратится в случае увольнения по пункту д.

Читать ответы (3)

Указать правильную причину увольнения и ее место в заявлении

Я хочу уволиться с предприятия до истечения срока, обусловленного трудовым договором (ст.249 ТК). У меня есть уважительная причина-уход за ребёнком 8 лет и более того: Моему ребёнку 3 года назад была сделана операция на сердце, и 2 года он был на инвалидности, а сейчас, когда сняли у нас инвалидность, я устроилась на это предприятие, но поняла, что работать не могу, ребёнок находится без присмотра и стал часто болеть, а при нашем диагнозе ребёнку не желательно болеть вобще. Как мне правильно указать причину увольнения? И где она указывается? Я написала в заявлении об увольнении прошу уволить меня по собственному желанию по причине ухода за ребёнком до 14 лет? (Пока отрабатываю 2 недели, но заявление на предприятии)

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться без отработки, будучи военным пенсионером, работающим в гостинице?

Я военный пенсионер, в данный момент работаю в гостинице, хочу уволиться по собственному желанию. Могу я уволиться без отработки, так как являюсь пенсионером. (Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки. Работник увольняется на дату, указанному в заявлении, если: Он поступил в образовательное учреждение; Он вышел на пенсию; Работодатель не соблюдает нормы трудового права; Другие причины: болезнь работника; переезд, либо перевод второго супруга на работу в другой населенный пункт; необходимость постоянной заботы и ухода за болеющим членом семьи, либо за ребенком по достижении 14 лет, либо ребенком-инвалидом; наличие статуса пенсионера или инвалида;).

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение без 2-х недельной отработки при необходимости ухода за ребёнком?

Я хочу уволиться без 2-х недельной отработки по причине необходимости ухода за ребёнком (1,5 года). в статье 80 ТК такой причины нет для увольнения. Могут ли меня НЕ уволить?

Читать ответы (1)

Как уволиться по статье 77 ТК РФ о необходимости ухода за ребенком, если работодатель отказывает?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать? Я хочу уволиться с работы, по статье "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", но директор магазина и отдел кадров отказывают мне в увольнении по этой статье, говорят что этой статьи уже нет, и вообще у них она не действует. Ребенку не дали место в детский садик, а работать и почти всю зарплату отдавать за частный садик у меня не получиться, т.к. еще на руках бабушка (после инсульта-практически лежачая) Как уволиться по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но руководство теперь говорит, что это они имели ввиду ребёнка-инвалида, хотя этого не прописано.

Москва - онлайн услуги юристов