Проблема выплат стимулирующей части фот в школе - кто прав - комиссия или управсовет?

398₽ VIP

Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

При описании конкретного вида премии необходимо указать периодичность ее начисления - ежемесячно, ежеквартально, по итогам года и т.д. Необходимо также отразить сроки, когда должно приниматься решение о выплате премии

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании.

Однако большинство предприятий предпочитают использовать систему премирования работников, поскольку это позволяет экономить фонд оплаты труда и снижать издержки. Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов.Поэтому вопиющее нарушения прав выражающееся в отсутствии установленной периодичности отсутствует.

Конечно, не изучив ваши локальные акты, сложно сделать вывод о законности или незаконности акта проверки.

Но исходя из описанной вами ситуации, ваша позиция обоснованна и вы вправе оспорить акт проверки.

Согласно ст. 129 трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 144 трудового кодекса РФ следует, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 6.1 ст. 29 ФЗ «Об образовании» обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта Российской Федерации.

Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ

производится по результатам отчетных периодов (месяца, четвертей,

полугодий, триместров), что позволяет учитывать динамику учебных достижений.

Нужно смотреть воочию Ваши документы. В данном случае есть возможность оспорить проверочный акт. Обратитесь очно к юристу с соответствующими документами ( положениями ).

В 1 квартале действовало предыдущее положение, и оно не ограничивала права работодателя на определение периода для выплаты стимулирующей надбавки. Комиссия РУО права. Периодичность не нарушена, а правоспособность комиссии возникла в день общего собрания коллектива 18.03.2014 г.. Старое положение применяется комиссией.

Анна ,здравствуйте,

1)Вы имеете полное право оспаривать акт проверки, ведь нарушения в данном случае и нет, как такового. Поскольку периодичность выплат предыдущим положением не установлена(а это существенный факт в данной ситуации), в этом случае Вы имеете право распределять выплаты в том числе по результату МЕСЯЦА работы.

3)Вы работники муниципального учреждения, а посему система оплаты в Вашем учебном заведении устанавливается В ТОМ ЧИСЛЕ локальными нормативными актами( в данном случае Положением об оплате труда)

Успехов Вам!

законодательство не требует чёткого назначения сроков премирования, соответственно без условно нужно оспаривать акт , отсутствие сроков не является нарушением , большее что вам грозило бы устное замечание в организации работы (даже не замечание а рекомендация о порядке управления ) но в любом случае без документов сложно судить о ситуации

Удачи !!!