Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как расчитывается этот простой в рабочих иоли календарных днях?

19.08.2006, 16:58
• г. Владимир

Каким образом и на основаии какого документа расчитывается время простоя по вине работодателя. Как расчитывается этот простой в рабочих иоли календарных днях? Законны ли действия администрации при расчете очереедных отпусков: основной отпуск оплачивают в календарных, а дополнительный в рабочих.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

О простое. О начале простоя работник обязан письменно предупредить работодателя. Неисполнение им этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя. Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Об отпусках. Согласно ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
24.06.2017, 07:33

Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации

В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Читать ответы (3)
Николай
16.05.2015, 15:46

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

На предприятии объявлен простой по вине работодателя, а так же идёт длительная задержка оплаты по простою. Законны ли действия администрации предприятия заставить работников находиться на своих рабочих местах полный рабочий день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
12.11.2015, 14:43

Возможно ли привлечение рабочих к работам во время простоя на предприятии при оплате 2/3 простоя по вине работодателя?

Может ли работодатель во время простоя на предприятии привлекать рабочих к каким либо работам, (уборка цеха например) при этом оплачивая 2/3 простой по вине работодателя.
Читать ответы (2)
Ангелина
27.07.2016, 14:17

Определение продолжительности отпуска повара согласно коллективному договору

На основании какого документа при определении продолжительности отпуска у повара закрепленные в коллективном договоре 6 дополнительных рабочих дней "превращаются" в календарные, т.е. при 5 - дневной рабочей неделе нет разницы между рабочим и календарным днем.
Читать ответы (1)
Саша
20.02.2011, 11:29

Почему делят на 12,а не 11 месяцев, при такой формуле у меня всегда будет меньше 11 месяцев, так как основной отпуск+доп.

Работаю с вредными условиями труда, в связи с этим ежегодно получал дополнительный оплачиваемый отпуск,14 календарных дней, но в этом году его уменьшили до 12 календарных дней., хоть и прошел полный рабочий год, мотивируя тем. что фактически отработанное время меньше положенных рабочих часов, при этом исключают из фактически отработанного времени, время моего отпуска, сверхурочную работу и работу в выходные и простой по вине администрации. Формула по которой они считают:14 дн:12 мес=1,16 (коэффициент) и умножают на рабочие дни среднего раб. месяца. Почему делят на 12,а не 11 месяцев, при такой формуле у меня всегда будет меньше 11 месяцев, так как основной отпуск+доп. отпуск всегда больше одного месяца. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации? С уважением Саша!
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
23.10.2014, 08:34

Отказ администрации в компенсации дополнительного отпуска на основании неиспользованного одного дня основного отпуска

Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении и имею право на основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 10 календарных дней. Основной отпуск меню использован 27 календарных дней, и я написала заявление на компенсацию дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней. Администрация отказала мне в получении компенсации за дополнительный отпуск в связи с тем, что у меня не использован основной отпуск в количестве одного дня. Правмочны ли действия администрации и каким документом это регламентируется?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Людмила
07.12.2015, 22:58

Основание и сроки выплаты дополнительного отпуска медработникам - постановление и порядок

Работаю поставкой медсестрой, основной отпуск 28 рабочих дней +дополнительный 12 календарных. Вопрос: На основании какого постановления и с какого времени платят дополнительный отпуск медработникам?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.01.2012, 20:25

Вопрос о предоставлении основного и дополнительного отпуска в соответствии с графиком и вредными условиями труда

Работаю с сентября 2008 года. Мой основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск из-за вредных условий труда 21 календарный день. Основной отпуск мне предоставляют в любое время года, согласно графику отпусков, а дополнительный я могу взять только с сентября каждого года, т.е. за полный отработанный год. Законно ли это? И если мой основной отпуск прошел, например, в июле, а дополнительный я взяла в октябре, то из него вычитают дни за основной отпуск, т.к. я в это время не была во вредных условиях, всегда остается 17 календарных дней дополнительного отпуска, даже если я не была на больничных или в командировках. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
01.08.2014, 11:10

Определение дней для расчета неиспользованного дополнительного отпуска медику при увольнении - календарные или рабочие?

В каких днях (календарных или рабочих) необходимо произвести расчет за неиспользованный дополнительный отпуск медику при увольнении.
Читать ответы (1)