Работала в магазине продуктов 2 месяца. Нас было три сотрудника: старший продавец и два продавца. Был подписан договор о коллективной материальной ответственности. Все заявки, отчеты и инкассацию денежных средств производил только старший продавец. Которая не добросовестно относилась к своей работе. Делала чрезмерные заявки скоропортящейся продукции, не являлась на работу, делела не своевременно отчеты для бухгалтерии. В связи с этим в магазине скопилось очень много порченного и простроценного продукта. За время работы не раз устно сообщала непосредственному начальству - менеджеру о работе старшего продавца и о том, что холодильное оборудование не выдерживает температурный режим, что в помещении не работает кондиционер и из-за этого происходит порча продукциии в том числе и т.д. и т.п. На мои обращения никакой реакции не было. Во время моей работы магазин работал точно по графику и никаких нарушений и жалоб не было, выручки возросли и магазин перевыполнил поставленный план. Что в свою очередь говорит о том, что нормальный товар продавался и я прилагала все усилия, чтобы была выручка. При моем увольнении была проведена инвентаризация. При которой была обнаружена недостача матер. Ценностей примерно на 20000 руб. и по отдельной деффектной ведомости (тоесть простроченной продукциии) примерно 110000 руб. с недостачей я была не согласна, но все акты засавили подписать. Я уволилась, а через пол года организация подала на меня в суд на возмещение мат. ущерба в размере 46000 руб., При рассмотрении дела в районном суде, деффектная ведомость не была показана в деле, ее просто приплюсовали к акту о недостаче мат. ценностей. Хотя в деле были мои письменные объяснительные по простроченной продукциии, написаные во время инвентаризации. На мой вопрос почему нет этой ведомости, судья ответила, что у организации так заведено, что если ведомость не подписывает руководитель, тоесть не списывае продукцию, то она автоматически переходит в недостачу мат. ценностей. На все мои объяснения по поводу прострочки, судья ответила, что это лишь мои слова и доказательств того, что это испортила не я - нет. Суд вынес решение взыскать с меня всю сумму и судебные расходы. Скажите пожалуйста, стоит ли мне подавать на обжалование в краевой суд, есть ли какие шансы выиграть это дело. Спасибо.
пишите жалобу обязательно в течение месяца с даты принятия решения госпошлина при подаче жалобы 100 рублей. приведите все доводы что описали, ссылайтесь,что вины в образовании недостачи в связи с несвоевременном списании товара у вас нет. 46000 недостача ведь откуда то сосчиталась . т.е в материалах дела должен быть акт ревизии и расчет суммы недостачи . как 46 получилось.
пишите жалобу обязательно в течение месяца с даты принятия решения госпошлина при подаче жалобы 100 рублей. приведите все доводы что описали, ссылайтесь,что вины в образовании недостачи в связи с несвоевременном списании товара у вас нет. 46000 недостача ведь откуда то сосчиталась . т.е в материалах дела должен быть акт ревизии и расчет суммы недостачи . как 46 получилось.
В течении 1 год и 5 месяцев работали два продавца в магазине, был составлен коллективный договор о полной материальной ответственности, затем второй продавец ушёл в декретный отпуск и на работу не вернулся, на протяжении 2,5 лет работал 1 продавец. А договор остался старый. Обязан ли был работодатель изменить договор о полной коллективной материальной ответственности на индивидуальный.
Ситуация следующая: сотрудник устроился на работу в магазин продавцом менее месяца назад. Вчера в магазине была совершена кража со склада неизвестным лицом, когда все сотрудники были заняты покупателями. Сегодня руководитель решил сумму недостачи разделить на всех сотрудников. Должны ли взыскивать сумму с сотрудника, находящегося на испытательном сроке (напоминаю, что работает всего две-три недели)? Договора о полной или коллективной материальной ответственности нет.
В июне этого года мною была куплена сплит-система (расчётная площадь охлаждения 27 кв/м) в специализированном магазине, установку производили мастера этого магазина. Через сутки работы кондиционер перестал охлаждать (работает исправно, но помещение площадью 12 кв/м не может охладить - при установленной температуре +16 градусов и комнатной температуре до включения +28, через три часа работы он понизил температуру на один градус).
В этот же день я сообщил об этом продавцу о проблеме. Приехавшие специалисты провели ремонт и наладку кондиционера, но ни чего не поменялось, кондиционер работал как описано было мной выше, после всего мастера этого магазина приезжали ещё четыре раза и делали непонятные мне замеры и диагностики и постоянно убеждая меня в том что кондиционер работает исправно, на мои объяснения что он не охлаждает, как описано выше, менеджер магазина говорит что это не их проблема. С момента покупки прошло два месяца, я не могу добиться от них исправной работы кондиционера или замены его на другой. Что делать в такой ситуации?
При оформлении на работу на должность продавца в магазин был подписан договор о материальной ответственности за товар, находящийся в магазине (без конкретного учета товара), без акта приемки. Отработала 2 месяца, началась ревизия товара. Обнаружилась недостача на большую сумму. В итоге, работодатель уволил всех работников магазина и заставил заплатить за эту недостачу сумму равную заработной плате за эти два месяца работы. Подчеркиваю, заставил под угрозой суда. Хотелось бы узнать законно ли это, потому что в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности. Таким образом за те два месяца, что я работала не могло пропасть товара на сумму недостачи. Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается. Спасибо.
Я работаю в организации на должности старшего продавца с февраля 2018 г. По результатам проведенного собрания состоявшегося
19 января 2020 года. Руководителем было принято решение об отстранении меня от работы, в связи с тем, что руководитель обнаружив очень большую недостачу в компьютере магазина решил провести инвентаризацию магазина. По итогам инвентаризации обнаружилась очень крупная недостача товара и окончательная сумма еще не известна. По данным руководителя в магазине была организована "магазин в магазине".Где два старших продавца заказывали товар на магазин, оплачивали его с кассы магазина, затем товар увозился в другую организацию и там продовался. Вырученные деньги распредилялись между старшими продавцами. Руководитель магазина продавцов в этом не винит, остальные вопросы будут по мере расследования. Старший продавец т.е. я отстраняется от работы на время всех этих действий, вместо нее будет исполнять обязанности заведующая.
Факт недостачи на сегодняшний день не установлен, размер причененного ущерба на сегодняшний день не установлен в том числе. С 19 января 2020 года я была недопущена к исполнению своих трудовых обязанностей и на работу не выхожу до вынесения руководителем решения о допуска меня к трудовой деятельности.
На 22 января 2020 года, мне стало известно, что деятельность в магазине ведется и работники магазина работают на кассе с ключом доступа под моим именем. Второй старший продавец от работы не отстранен и продолжает работать, т.к. призналась в том, что я ее заставляла это делать. У меня есть подозрение, что руководитель в сговоре с ней и другими продавцами. И нарушает ли руководитель, то,что другие продавцы отпускают товар на кассе под моими данными.
Работаю в салоне красоты координатором (занимаюсь закупками продукции и ее учетом, график работы 2/2,подписан договор о материальной ответственности, при приеме на работу склад не принимала, инвентаризация не проводилась).
Сейчас в связи со сменой руководителя проводится полная инвентаризация всего имущества салона.
В настоящее время есть результаты проверки магазина в салоне. Недостача 300 тыс. руб. Товар со склада в магазин я выдаю на основании накладных. Сейчас в магазине большой пересорт товара, в связи с тем что администраторы неверно проводят арт продукции при продаже.
Также проверили бар в салоне для которого я также покупаю продукцию и там выявлена недостача продукции для продажи.
Инвентаризация проводится двумя сотрудниками из головного офиса компании (один диктует, второй записывает).
Есть также вероятность что они допускают ошибки при пересчете.
Кроме меня на материальной ответственности еще 6 человек (это администраторы салона).
Имею ли я право отказаться платить недостачу даже несмотря на то что я подписывала договор о материальной ответственности.
Я ничего не брала и выполняла свою работу в соответствии с договором.
Работала в продуктовом магазине. Был подписан договор о коллективной материальной ответственности. Уволилась пол года назад. При увольнении выдали трудовую книжку и расчет. Была инвентаризация и огромная сумма недостачи. Недостача состояла в нехватке продуктов и простроченной продукциии. Теперь по истеченю полугода требуют добровольно погасить сумму недостачи или они подадут на меня в суд. Что мне делать в этой ситуации. Должна ли я платить за простроченную продукцию, которая пришла в негодность не по моей вине. Сейчас работаю в другом продуктовом магазине и никаких нареканий а тем более недостач нет.. Помогите, очень прошу!
У меня был магазин алкогольной продукции в арендованном помещении.
Также был заключён договор поставки алкогольной продукции с одной ОООшкой. Данная организация привезли свое оборудование для выкладки своего товара на моей точке продаж. Был подписан акт приема-передачи оборудования со мной. Договор аренды оборудования не подписывали. Через некоторое время я закрыла ИП, известив об этом организацию по поставке продукции. Свое оборудование они не забрали, ссылаясь на то что заключат договор со следующим ИП. Оборудование осталось в помещении, срок аренды закончился и я больше там не была. Теперь эта ОООшка подала на меня в суд за утраченное оборудование. Имеет ли акт приема-передачи оборудования юридическую силу и могут ли с меня взыскать сумму за оборудование?
Работала продавцом в магазине. 23 мая уволилась. Через неделю узнаю о ревизии в магазине. Результат плачевный. Одна сотрудница призналась, что она была в сговоре с другой из нашего отдела и в момент ревизии дала свой товар. Вторая не признается в этом и всю недостачу собираются раскинуть на всех кто работал в этом отделе. Сговор очевиден. Было много свидетелей этому. У второй сотрудницы, которая не сознаётся было раньше два исполнительных листа. Что делать остальным работникам этого отдела? Договор о коллективной ответственности есть и нами подписан.
Работаю в магазине продавцом договор о коллективной материальной ответственнсти не подписан могут ли с меня высщитать за недостачу после ревизии, товар принимала не я одна а ещё 3 продовца, на кассе работали все последний переучот был 9 м назад,4 месяца назад уволился продавец пересчёта не было и ещё 1 продавец проработал 2 месяца и тоже уволился без переучота.
