Я работаю с службе занятости населения ведущим инспектором. у меня беременность 22 недели. В марте у нас была аттестация. Я ее прошла успешно. Потом я не сделала приостановку выплат безработному гражданину. Никто от этого не пострадал, кроме директора, его лишили нескольких процентов премии. Он мне объявил строгий выговор и лишил премии. Это второй строгий выговор на протяжении моей беременности. Включил меня в список для направления на повышение квалификации и по окончанию курсов снова в график для проведения аттестации. И еще хотел переместить на другое рабочее место. ПРавомерно ли это с его стороны? Обязанны ли беременные проходить аттестацию? Могут ли меня переместить на другое рабочее место без моего согласия? Могут ли меня уволить, если будет еще один строгий выговор и у меня беременность 22 недели?

Могут ли меня уволить, если будет еще один строгий выговор и у меня беременность 22 недели?

Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?

В апреле 2008 года я прошла очередную аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (аттестации в компании проводятся ежегодно). Аттестацию прошла успешно. Сейчас в компании проходит массовое увольнение сотрудников и меня ознакомили с распоряжением в котором обозначили срок очередной аттестации на 28 ноября. На мой вопрос о необходимости проведения 2-й аттестации в течении одного календарного года мне ответили, что в компании проходит аудит кадров. Имеет ли право работодатель так часто проводить аттестации и уволить меня по результатам воторой аттестации?

Читать ответы (1)

Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации) может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

Читать ответы (2)

Проходить ли аттестацию перед увольнением?

У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?

Читать ответы (2)

Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?

У нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерность и основания внеплановой аттестации военнослужащего - возможность увольнения

На чем основывается внеплановая аттестация военнослужащего? Начальник территориального управления вызвал меня на аттестацию, срок назначил устно по телефону. В выписке из приказа указал только дату моего прибытия для проведения аттестации, основание проведения не указал. Может ли он меня как-то уволить. И вообще правомерно ли его действие.

Читать ответы (2)

Возможность аттестации специалистов во время беременности или отпуска по уходу за ребенком

У нас на работе летом будет аттестация специалистов. Имеют ли они право вызывать меня на аттестацию, если я либо буду на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в зависимости от даты проведения аттестации.

Читать ответы (1)

В 2012 году закончилась аттестация (высшая категория) Обязательно ли мне проходить аттестацию? Меня лишили всех надбавок, премий?

В 2012 году закончилась аттестация (высшая категория) Обязательно ли мне проходить аттестацию? Меня лишили всех надбавок, премий?

Читать ответы (1)

Заболевание работника и выплаты во время переноса аттестации - что происходит?

Работник подал документы на аттестацию, но заболел его аттестация переносится еще на месяц вопрос. Сохраняются ли выплаты в соответствии с предыдущей аттестацией до прохождения новой аттестации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить, если будет еще один строгий выговор и у меня беременность 22 недели?

Москва - онлайн услуги юристов