Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация работы сотрудника на две должности - формирование договора и запись в трудовую книжку.

10.04.2014, 14:49
• г. Екатеринбург

Как можно трудоустроить работника на 2 должности (дизайнер, менеджер по персоналу): 1. работодатель один и тот же 2. каждая должность на пол ставки 3. место работы одно и тоже. Составили 2 приказа-по одному на каждую должность, а что написать в договоре? Прописать 2 должности и оклад по каждой в одном или составить 2 разных договора-по одному на каждую должность? И что нужно указать в трудовой книжке-просто 2 должности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Марина!

У вас получается внутренний совместитель.Два приказа на прием на работу. ! на основную должность 2 -на должность по совместительству и соответственно два трудовых договора. В договоре прописываете должность, долж. обязанности,режим работы, где укажете 20 часовая или 12 час, как хотите. Хороший договор на сайте кадровик-практик, Если Вы примете на должность где совмещение сотрудника,то расторгаете договор с совместителем, а по основному он останется работать. В трудовой книжке делается запись по основной должности, по совмещению запись согласно справке (если работник обратиться с просьбой) а так запись совмещения редко когда вносят в трудовую

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги