Что делать и что подписывать или не подписывать, чтобы НЕ уволили?

Помогите пожалуйста! 1. Сначала мне и еще трем сотрудникам организации в ультимативной форме предложили уволиться по соглашению сторон в связи с якобы реорганизацией. Или найдут статью, чтобы уволить. Это было сделано, потому что стоит цель - одних сотрудников убрать, чтобы поставить своих. Это от нас и не скрывали даже. 2. Когда я не согласилась и стала настаивать на законном сокращении с вручением уведомления (чтобы я могла потом встать на биржу труда), то мне после угроз и давления все же вручили 17 апреля уведомление о сокращении в связи с реорганизацией и о новом штатном расписании, которое будет действовать - подчеркиваю - с 20 мая этого года. НО: а) в уведомлении не упоминается приказ о новом штатном расписании б) новые свои люди уже пришли и работают, хотя их должности вступят в силу якобы с 20 мая. Даже у меня изменилась должнось (во внутреннем телефонном справочнике компании). 3. началось давление - сегодня 10 апреля вызвали и сказали, у нас распечатка электронной системы на входе за несколько месяцев - вы периодически опаздываете. Это правда, опоздания есть, от 5 до 15 минут, но у нас все так ходят. И мне предложили с сегодняшнего дня по собственному или по статье за систематические опоздания. Но у меня нет никаких дисциплинаргых взысканий или замечаний в письменной форме. Вопрос - могут ли меня уволить без уведомлений о моих опозданиях в прошлом, мне никто до сегодняшнего дня ничего не давали на подпись, ни Актов об опоздании, ничего. Один раз попросили объяснительную об опоздании на 1 час, но меня сам начальник отпускал на собеседование! Надо же работу искать, как ее искать без собеседований. Подскажите, что могут сделать со мной, если у руководства на руках распечатка из электронной пропускной системы на входе, а у меня на руках уведомление о сокращении? Огромное спасибо заранее!

У меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.

Из-за больничного мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня мне сказали, что я должна написать объяснительную к опозданиям за последние 2 месяца - январь, февраль. С 3 по 16 февраля я была на больничном. Кроме того, у нас действует электронная система пропусков. Часы на ней установлены вперед на 6-10 минут. Всегда по разному. Опоздания поэтому есть у всех постоянные. Скажите, могут ли меня уволить за частые опоздания на 3-15 минут, если я укажу все опоздания в одной служебной записке. И могут ли они офлрмитть приказы задним числом о взыскание, чтобы эту ситуацию подвести уже к увольнению. Спасибо.

Опаздания были 11.11, 12.11 и 18.11. По всем трём опазданиям я получила отдельные уведомления вчера, 18.11. Могут ли они взыскивать объяснительную за опоздание несколькими днями позже фактического опаздания, и если нет, то где это прописано?

Работодатель пытается уволить по виновной причине, конкретно - за опоздания. Сегодня получила уведомления о предоставлении объяснений за опоздания (на 1.2.4 минуты). Таких уведомлений 4 шт. Подскажите, как правильно написать и писать ли вообще объяснительные записки и возможно ли увольнение при такой ситуации.

Меня хотят уволить. Есть опоздания - писал объясниетельные, но формальных замечаний и выговоров - нет. Могут ли так сразу уволить или должны по нарастающей - замечание, выговор, увольнение? Т.е. могу ли я сказать - не довольны чем-то - объявите замечание? Или лучше уйти самому?

Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?

Меня уволили, начислили расчетные деньги, но я не писала заявление на увольнение, ничего не подписывала, в отделе кадров мне сообщили, что заявление имеется и на его основании меня уволили по собственному желанию, добавлю, что увольняться я не хотела. Инициатором увольнения является заведующая аптекой, по причине моего опоздания на работу. Факт опоздания не отрицаю, опоздание на 30 минут произошло 16.09.2020, заведующая сообщила, что с 17.09.2020 я не работаю. Законно ли мое и увольнение и не имеется ли в данной ситуации применение подложного документа? Помогите разобраться!

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

В нашем банке идет \"скрытое сокращение кадров\", выгоняют всех без вых. пособия через неделю. Если откажешься подписывать соглашение о расторжении трудового договора, начинают пугать увольнением по статье. Я имею 3 опоздания за сентябрь на 5,7,8 минуты три дня подряд. У нас электронная система прохода, по карточкам. Отчет за опоздания за пред месяц приходит в виде электронной распечатки. Я отказалась писать объснительные за эти опоздания, так как письменно руководство это не затребовало. Они составили акт. В октябре я опоздала на 1.4 минуты и на 1 минуту. Спустя 3 дня опять запросили объяснительную, но уже письменную, я пока думаю писать мне ее или нет, остался 1 день на ее написание. Выдали невыполнимое задание (я закупщик)-купить товар по ценам ниже рыночных, фактически по себестоимости. Вопрос - есть ли у меня какие-то шансы выиграть дело в суде, или мне стоит смириться, уволиться самой или меня уволят по статье.