Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здраствуйте подскажите пожалуйста!!!когда выдадут уведомление о сокращении

10.04.2014, 18:10
• г. Москва

Здраствуйте подскажите пожалуйста!!!когда выдадут уведомление о сокращении, я обязательно должна отработать два месяца или можно сразу уходить?Если можно сразу уйти выплаты будут??? И второй вопрос. работадатель создал приказ от 19 марта 2014 о сокращении, документы уже отосланы в центр занятости, а нам еще ни чего не говорят и бумаги не высылают!!)что делать?когда придут бумаги какую дату ставить?когда уведомили?И на всякий случай подскажите некоторые моменты которые я должна знать!!Вдруг что нибудь упущу!!!спасибо большое за ответ!!!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина Пермь
15.06.2014, 19:25

Условия сокращения и компенсации - кто должен оплачивать и сколько месяцев предусмотрено выплат средних зарплат?

Попала под сокращение, какие условия сокращения должны быть, какие компенсации положены мне? Сколько месяцев положены выплаты средних зарплат? И кто должен оплачивать? Работодатель или центр занятости? Или оба? И еще приказ нам хотят дать менее чем за два месяца, что делать в таком случае? Боюсь, что дадут задним числом, просто организацию ликвидируют 16 июля 2014, а приказа еще нет... Помогите, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Елена
11.03.2016, 19:14

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.05.2014, 13:10

Вопросы о выплате и сроках при сокращении рабочих мест

У нас идет оптимизация производства. Сегодня мне выдали уведомление о сокращении. В уведомлении написано, что я могу отработать еще два месяца, но я хочу уйти сразу. Скажите как мне будут платить по сокращению? И сколько времени будут выплаты?
Читать ответы (1)
Антон
26.10.2015, 12:36

Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)

В сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством. 1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае? 3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?
Читать ответы (1)
Алина
04.06.2015, 03:36

Уведомление о сокращении должности - обязательность работы и сохранение выплат

Если мне выдали уведомление о сокращении должности, мне обязательно работать 2 месяца на которые мне гарантировано содержание или можно уйти сразу. Выплаты по сокращению сохранятся?
Читать ответы (1)
Ирина
14.09.2015, 08:19

Вопрос о дате сокращения в связи с изменением штатного расписания работы

У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.
Читать ответы (2)
Александр
01.04.2016, 10:28

Срок предоставления документов для получения оплаты за второй месяц после увольнения

Меня уволили по сокращению штатов. Дата сокращения 4 марта и мне в эту дату должны выплатить все задолженности и выходное пособие за один месяц т.е. за март. Вопрос-когда я должен предоставить документы работодателю для получения оплаты за второй месяц, по прошествии второго месяца или в начале второго месяца? Или вообще оплата за два месяца должна производиться в день сокращения? И достаточно ли копий только трудовой?
Читать ответы (3)
Варвара
26.04.2011, 19:11

Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной?

Работодатель своих сотрудников уведомлением под роспись уведомил о сокращении 2 марта 2011 года (за два месяца). Сотрудники два месяца отрабатывают. Но 2 мая их должны уволить по сокращению штатов. Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной? Спасибо.
Читать ответы (2)
Вадим
18.04.2020, 18:13

Возможно ли перенести дату сокращения при наличии уведомления о сокращении штата на руках и поданных данных в центр занятости?

На Работе выдали уведомление о сокращении штата, крайним сроком является дата 8 июня, могут ли перенести дату сокращения если уведомления на руках и будет это в обязательном порядке или принудительном, ведь данные на работников уже подали в центр занятости (интересен информативный ответ, т.к. многие из нас уже нашли работу и ждут выплат и перехода на новую работу именно 8 июня)
Читать ответы (9)