Вы, конечно, можете и разглашать такие сведения, но они в любом случае станут известны рано или поздно, а это уже основание для увольнения как меры дисциплинарного воздействия.
В соответствии с п. 16 ст. 44 Закона N 79-ФЗ сведения, представленные гражданином при поступлении на гражданскую службу, подлежат проверке в установленном порядке на предмет их достоверности и полноты. Данная норма Закона N 79-ФЗ является императивной, т.е. проверка должна осуществляться в обязательном порядке.
Достоверность сведений претендента проверяется соответствующей кадровой службой на основании запроса подразделения по вопросам гражданской службы и кадров того государственного органа, руководитель которого решает вопрос о приеме гражданина на гражданскую службу.
По существу запроса кадровой службы соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовой формы обязаны своевременно предоставлять достоверную и объективную информацию.
На основании полученных материалов кадровая служба государственного органа составляет заключение о достоверности и полноте представленных сведений и о возможности поступления гражданина на гражданскую службу.
Отказ в приеме на гражданскую службу в связи с непредставлением сведений или представлением заведомо ложных сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, будет правомерным, если гражданин действительно не желает раскрывать такие сведения.
В случае обнаружения указанных выше обстоятельств в период нахождения лица на гражданской службе, он подлежит увольнению (п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ)
Спросить
