Работаю на о,9 ставки, ребёнку 2 года. Норму часов отрабатываю с пн-птн. работодатель заставляет в субботу выйти на работу на субботник. Законно ли это.

Работодатель заставляет в субботу выйти на работу на субботник.

Можно ли работающей маме отказаться от участия в субботнике в соответствии с Трудовым кодексом?

Я-работающая мама двухлетнего ребёнка, работаю в государственном учреждении. Мой работадатель заставляет меня выйти на субботник в субботу, в которую по графику я не работаю. Могу ли я отказаться от участия в субботнике, мотивируя статьёй ТК,по которой матерей детей до 3 лет не имеют право принуждать к доп работе в выходные дни?

Читать ответы (1)

Как бороться с вынужденной работой в выходные дни - права санитарок в поликлиниках

Руководство заставляет работать и в субботу и в воскресенье, работаю санитаркой в поликлинике на 1,5 ставки. Время отрабатываю полностью. Законно ли это? и как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель требует выйти на полную ставку, несмотря на наличие маленького ребенка?

Моему ребенку 1 год и 4 месяца, я собираюсь выйдти на работу на 0,75 ставки, но на работе заставляют выходить на полную ставку. Законно ли это и что делать?

Читать ответы (1)

Начальник заставляет выйти на субботник сразу после ночной смены. Работа на железнодорожных путях. Законно ли это?

Начальник заставляет выйти на субботник сразу после ночной смены. Работа на железнодорожных путях. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Законность и обязанность работодателя обеспечить педагогу полную ставку при основной работе

Я работаю на основной работе педагогом доп. образования. У меня ставка 18 часов. В прошлом году мне уменьшили ставку до 9 часов. А в этом году сократили до 4 часов. Законно ли это? Обязан ли работодатель обеспечить педагогу полную ставку работая на основной работе?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок таким образом:\nРаботнику возникли проблемы из-за постоянных субботников

Перед праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.

Читать ответы (1)

Есть официальный приказ, где мы должны работать с 9 до 15-ти (обе субботы).

Нас на работе заставляют 2 (!) раза в субботу выйти работать на субботник. Есть официальный приказ, где мы должны работать с 9 до 15-ти (обе субботы). Конечно же, отгулы нам за это не даются и деньги не выплачиваются. Официальный приказ на "субботник" есть. Как быть и что делать?

Читать ответы (1)

Законно ли заставлять работать на полставки в субботу - опыт сотрудника частной клиники

Работаю в частной клинике на 0.5 ставки, по факту работаю с 9 до 13 ч включительно, 5 дней в неделю. Работадатель заставляет выходить на работу и в субботу на 3 часа. Законно ли заставлять работать в субботу?

Читать ответы (1)

Уменьшение ставки на 50 часов после 12 лет работы в колледже - правомерно ли это?

Я работаю 12 лет в колледже. Всегда быта ставка и больше, в этом году меньше ставки на 50 часов, законно это со стороны руководства? Это основная моя работа.

Читать ответы (1)

Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59