Подскажите пожалуйста, дело в том что мне через месяц выплатили только 15900

Куда можно обратиться по поводу не выплаты зарплаты... дело вот в чем... в трудовом договоре написано что зарплата составляет 86 руб в час+15% районный коэффициент, а на деле выплатили только 55,5/час... как решить данную проблему.

Работаю в г.Якутск более 10 лет. Надбавка 1,2 + 0,8 районные в окладу. Вопрос, переезжаю на ПМЖ в г.Владивосток. На сколько знаю там надбавка 1,3 +0,3 (непосредственно в этом городе, за стаж работы). Имеет ли смысл здесь в Якутске брать справку о надбавках у бывшего работодателя, будут ли учитывать мой стаж в особых климатических условиях. Возраст 36 лет.

Устроилась на работу вот на каких условиях по договору. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности кассир у на 0,5 ставки (наименование должности, профессии или специальности) а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работа у Работодателя является для Работника основной. И самое интересное з.п. (прожиточный мин. в моем городе состовляет 11000 это грубо говоря на трудоспособного взрослого.). Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: Тарифную ставку (оклад) рублей в месяц; 2812 рублей 50 копеек. Районный коэффициент (30% к окладу) 843 рубля 75 копеек. Надбавка за стаж работы в сложных климатических условиях (30%) 873 рубля 75 копеек Подскажите законно ли это все? И что можно сделать в этой ситуации? Нарушины ли мои права? Заранее огромное спасибо за ответ.

Входит ли а МРОТ набавка на районный коэффициент и надбавка за стаж работы?

Главный врач отменяет доп. выплату персонального коэффициента при прежней нагрузке на две ставке, оставляя только оклад и районный коэффициент, убавляет надбавку за стаж и выполнение стандартов без мотиваций, не предупреждая. Насколько правомочны ее действия?

В нашей организации выплачивается районный коэффициент и северная надбавка 30%. Районный коэффициент 30% устанавливается при стаже 1,5 года. У сотрудника 1,5 года стажа приходится на 07.08.2015 года. При начислении заработной платы за август принимать надбавку 30% или за этот месяц он еще получит как за 20%? Спасибо. За ранее благодарю.

Я сейчас нахожусь в декрете, выход из декрета в январе 2019 г, но я опять беременна, но выход в декрет по второй беременности должен произойти через месяц, после окончание 1-го декрета. Есть ли у меня шанс получить выплаты, аналогичные первым выплатам по декрету?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Подскажете пожалуйста сколько районный коэффициент и северная надбавка в Архангельской области.

Работнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?