Руководство заставляет ходить на собрания после работы без приказа, я инвалид 3 группы и по 12 часов не могу работать, они лишают меня надбавки к окладу и устроили моральную атаку, чтоб я уволилась сама, а я не могу остаться без работы и никто меня не возьмет, мне 51 год, стаж на данном предприятии 26 лет, имею много грамот за высоко квалифицированых труд, помогите, что мне делать?!

Руководство заставляет ходить на собрания после работы без приказа, я инвалид 3 группы и по 12 часов не могу работать

Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении

Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?

Читать ответы (1)

Вопрос - Можно ли оформить ветерана труда с 40-летним стажем работы на одном месте

Можно ли оформить ветерана труда имея стаж работы 40 лет на одном месте. Грамот куча только они от местного руководства предприятия!

Читать ответы (2)

Забытый трудовой стаж - почему новое предприятие игнорирует опыт подруги при начислении больничного?

Помогите пожалуйста разобраться. Подруга имеет стаж работы на одном предприятии более 8 лет. Уволилась и устроилась работать на другое предприятие. На новом месте работы заболела и пришлось взять больничный. Новое предприятие рассчитывает ей больничный исходя из ее стажа работы именно на этом предприятии, 6 месяцев стажа на данном предприятии. Не берется в учет ее предыдущий трудовой стаж. Разве это правильно?

Читать ответы (1)

Нарушение прав инвалида - как должна оформляться сокращенная рабочая неделя и возможность обращения в трудовую инспекцию

Я инвалид второй группы, работающая. Работаю бухгалтером в бюджетном организацию. Я должна работать в неделю 36 часов. Главный бухгалтер дала мне замечание, что я ухожу один час раньше работы без предупреждения, хотя она в курсе что я инвалид. После стычки сама же сформировала приказ, о том что инвалиды должны соблюдать режим работы. Я считаю, что она ущемила права инвалида, т.к.этот сокращенный час издан КЗОТом, она должна соблюдаться без издания приказа. Вопрос: как должна оформляться сокращенная рабочая неделя инвалида? Хочу писать жалобу в трудовую инспекцию, права ли я?

Читать ответы (1)

Порядок рассчета больничного по стажу работы - справедливо или нет?

Помогите пожалуйста разобраться. Подруга имеет стаж работы на одном предприятии более 8 лет. Уволилась и устроилась работать на другое предприятие. На новом месте работы заболела и пришлось взять больничный. Новое предприятие рассчитывает ей больничный исходя из ее стажа работы именно на этом предприятии, 6 месяцев стажа на данном предприятии. Не берется в учет ее предыдущий трудовой стаж. Разве это справедливо? На какую статью Трудового кодекса можно сослаться?

Читать ответы (1)

Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности

Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Воспитатель сельского детского сада - почему разница в окладе и правомерна ли она?

Я работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?

Читать ответы (4)

Как получить статус ветерана труда после 35 лет непрерывного стажа, имея грамоту от областного собрания депутатов?

Я отработала 1 год в школе, затем уволилась, т.к поступила в институт. После окончания института пошла работать в школу. Сегодня ровно 35 лет непрерывного стажа. Могу ли я получить звание ветеран труда? Имею грамоту от областного собрания депутатов.

Читать ответы (1)

Работодатель требует работу на полный рабочий день, несмотря на 4-часовую неделю по трудовому договору - в чем здесь законность?

Я работаю в бюджетной организации по трудовому договору. В договоре указано, что установлена мне 4 часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком. Объем работы 0.5 ставки. Оплата труда складывается из: должностного оклада, коэффициент за вредность, надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж, надбавка за качество выполняемых работ. Работодатель заставляет находиться на работе 8 часов. Вопрос: я должна работать 4 часа (на основании договора) или 8 часов в день?

Читать ответы (1)

Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство заставляет ходить на собрания после работы без приказа, я инвалид 3 группы и по 12 часов не могу работать

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов