Увольнение на больничном - почему суд не удовлетворил мои требования?

Ситуация такая. Я не вышел на работу 2 дня. Но за день до этого обращался в мед. учереждение за мед. помощью. От больничного я отказался, так как руководитель разрешил без больничного отлежаться эти 2 дня дома, но был признан доктором нетрудоспособным, этим подверждается выписка из амбулаторной карты которую я предьявлял в компанию. В дальнейшем, когда руководитель был в отпуске, меня попросили написать обьяснительную записку по поводу отсутствия на рабочем месте в эти 2 дня. В ней я указал что врача для справки или больничного не вызывал. Но был признан нетрудоспособным.

Потом я ушел в отпуск. В отпуске я усугубил свою старую болячку и обратился в мед. учереждение который выдал мне больничный с 1 дня как я должен был выдти на работу. Т.е. прямо из отпуска я попал на больничный. Но после 3 недель отпуска мне надо было проверить как работают мои подчиненые. И в первый день который я находился на больничном, я поехал на работу. Пробыл там где то 1.5-2 часа и ушел. Мне позвонили и сказали что я срочно должен вернуться на работу (что произошло мне не сказали). Я приехал и мне сунули приказ на увольнение за прогулы в те 2 дня. Я отказался подписывать, так как был на больничном, развернулся и уехал. Но меня все равно уволили за прогулы за те 2 дня. За те два дня я все таки обратился в мед. учереждение и получил больничный спустя правда 4 месяца. Т.е. у меня было 2 больничных. Я обратился в суд. Но суд откланил мои требования. Все оказались в шоке. И вот возникают вопросы.

1) Можно ли уволить человека по закону когда он был на больничном?

2) Можно ли уволить человека за прогулы в дни когда он болел и был признан не трудоспособным?

3) Почему суд принял такое решение когда есть законы и есть факты (бол. листы)?

4) Можно ли вести речь о подкупе судьи если ответчик со сведетелями оставался в зале суда еще 10 минут после того как все отуда вышли. О чем там могла идти речь и что там происходило?