Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли такое строгое наказание за невыполнение инструкции, которую я не читал.

26.08.2006, 20:50
• г. Липецк

Спасибо за ответ на вопрос № 375761 о наложении взыскания.

Хотелось бы узнать Ваше мнение по поводу пункта Правил внутреннего распорядка, принятого в организации, где я работаю. Именно его, по мнению администрации, я нарушил.

Его содержание: «5.3 Получив больничный лист, работник должен сообщить в подразделение по месту своей работы о причинах, дате начала и предполагаемой длительности нетрудоспособности.»

Фактически о своей болезни и не выходе на работу я сообщил на следующий день (напомню - первый день болезни я отработал), дату начала нетрудоспособности у меня никто не спрашивал, и узнали о ней только в день, когда я представил документ в кадровую службу.

Возможно ли такое строгое наказание за невыполнение инструкции, которую я не читал. К сведению - с Правилами внутреннего распорядка меня не ознакомили. О том, что вышеуказанный пункт существует и его содержание, я узнал после вручения мне под роспись Приказа о взыскании.

С уважением, Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей! С Правилами внутрененнего трудового распорядка Вас должны были ознакомить раньше, при приеме на работу ( часть 3 ст.68 Трудового кодекса РФ). Поэтому, поскольку Вы не знали о содержании Правил, инкриминировать Вам нарушение их положений Вам нельзя. Во-вторых, крайне сомнительно само содержание данного пункта с точки зрения Трудового кодекса и Основ законодательства об охране здоровья граждан. Обжалуйте так, как я ранее Вам указал, и пусть администрация доказывает законность своих действий государственной инспекции по труду и мировому судье.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара
26.09.2011, 18:54

Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?

Работник неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка. Неадекватен в жизни коллектива. (угрозы, шантаж, клевета, подделка трудовой книжки десятилетней давности. Своей рукой нарисовал себе стаж в 5 лет). Было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка-выговор. (Не выходил на работу. Взял больничный, непосредственного руководителя и отдел кадров не предупреждал. В правилах этот пункт оговорен, с правилами ознакомлен под роспись.) Как быть в будущем? Как расстаться с таким работником? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Вахромеева
13.03.2002, 10:25

Необходимость внесения пункта о предупреждении о невозможности выхода на работу во внутренний трудовой распорядок

Возможно ли внесение в Правила внутреннего трудового распорядка пункта обязательного предупреждения Работником Работодателя о невозможности своего выхода на работу по причине наступления нетрудоспособности заблаговременно (например, за 24 часа) и применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания за неисполнение данной обязанности? С уважением и благодарностью за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
26.05.2014, 15:36

Возможные проблемы с датой приказа о применении дисциплинарного взыскания и увольнения - как доказать

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения мотивированное мнения профсоюза дата применения 09.04. работника уволили 09.04. приказом по форме Т-8 трудовая и прочее 09.04. суд ставит вопрос по поводу даты 07.04. что это дата приказа о увольнении как мне доказать что 07.04. это дата проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания и что фактически приказ подписан 09.04. два свидетеля в суде уже об этом сказали что еще нужно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Пётр
16.11.2005, 07:11

В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Работник был восстановлен на работе судом 15-го числа. Поскольку решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, 16-го восстановленный работник явился на работу. Однако в этот день к своей непосредственной работе он допущен не был. Находясь в административном здании организации, он знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и другими документами, по которым в дальнейшем (перед допуском к работе) ему надлежало пройти проверку знаний. 20-го числа работодателем был издан приказ об отмене предудущего приказа об увольнении данного работника с работы и о его восстановлении. За период с 15 по 20 числа работнику была начислена и выплачена зарплата. В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли применено к работнику взыскание, если он фактически не был ещё допущен до своей работы, хотя зарплату за неё получил? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Геннадий Мельник
23.01.2015, 15:50

Необходимо ли работнику по договору подряда предоставлять больничный лист при уведомлении о болезни?

Должен ли работник, работающий по договору подряда, предоставлять больничный лист. О своей болезни работник предупредил и сообщил о дате выхода на работу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
28.08.2005, 00:41

Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил.

Обязательно ли в приказе о наказании работника нужно указывать (сослаться) какой пункт должностной инструкции он, работник, совершил. Например. Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил. Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
03.04.2008, 05:11

Наказание за невыполнение производственного приказа - трудовые обязанности или дисциплина?

За невыполнение работником приказа (производственного который распространялся на всех работников орнизации) можно применить взыскание за невыполнение именно трудовых обязанностей или невыполнение трудовой дисциплины? Если в его должностой инструкции не прописано что он должен выполнять приказы изданные директором, а правилах внутреннего распорядка есть эта обязанность предусмотренная для всех работников спасибо елена.
Читать ответы (1)
Кирилл
19.01.2017, 07:21

Противоречие правил внутреннего распорядка и ТК - возможность отмены дисциплинарного взыскания

Если дисциплинарное взыскание в виде увольнения вынесено за два нарушения, одно из которых дословно: "за невыполнения пункта 6.3 правил внутреннего распорядка". П 6.3. данных правил гласит, что работники должны приходить на территорию предприятия за 5 минут до начала рабочего времени, т.е. противоречит ч. 4 ст. 8 ТК. Подлежит ли такое дисципл. Взыскание отмене и, соответственно, с последующим восстановлением работника на работе, даже если первое нарушение, указанное в нем подтвердится?
Читать ответы (2)
Алексей Александрович
26.05.2014, 17:07

Вопрос срока ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании в случае временной нетрудоспособности

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание.
Читать ответы (1)
Валя Ефременкова
11.08.2018, 09:37

Спор о дисциплинарном взыскании учителей физической культуры в СОШ №1 г. N-ска - основание и порядок наложения вопросов

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание; Б) не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания?
Читать ответы (1)