Я отработала 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ я имею право на отпуск. Мой работодатель отказывается предоставить мне 2-х недельный отпуск сославшись, что после истечения 6 месяцев отпуск предоставляется по усмотрению работодателя. Правда ли это?
Уважаемая Людмила,
Ваш работодатель заблуждается (или скорее делает вид). Согласно ст.122 ТК РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.о. по истечении 6 месяцев у работника возникает право использовать отпуск, данному праву корреспондирует обязанность работодателя его предоставить.
Предоставление отпуска до истечении 6 месяцев неприрывной работы в организации это право, а не обязанность работодателя.
С уважением,
Спросить
