Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию

Легитимность условия о запрете на устройство в другую компанию - юридическая оценка и компетенция

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. Вопрос: Юридическая оценка действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (1)

Юридическая оценка действий работодателя

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (1)

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Коммерческая организация втрудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (1)

Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров - право организации\n3.

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудовогодоговора но собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. 1. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. 2. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? 3. В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (1)

Правомерность условий трудового договора - неустойка и запрет на устройство в аналогичную организацию

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе, во-первых, выплачивает работодателю неустойку в размере 50 тыс. руб., во-вторых, не вправе устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы. Оцените правомерность таких условий. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (1)

Анализ юридической допустимости условия о запрете устройства работника в другую организацию с аналогичным профилем работы

ЗАО «АудитБанкКонсалт» в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение одного года устраиваться в организации с аналогичным профилем работы. Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (1)

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

Читать ответы (1)

Правомерность включения условия о запрете устройства в другие банки в трудовые договоры работников и компетенция

Банк в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение шести месяцев устраиваться в коммерческие банки. Вопрос: Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (1)

Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор?

Один московский банк в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение шести месяцев устраиваться в коммерческие банки. 1) Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? 2) Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? 3) В чью компетенцию входит определение этого порядка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могут ли быть такие действия исходить от работодателя?

У меня такой вопрос; Моя организация в трудовых договорах со своими работниками и со мной предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не в праве в течении одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. Дайте юридическую оценку действиям работодателя? Могут ли быть такие действия исходить от работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию

Уфа - онлайн услуги юристов