Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отказаться от перевода на срочный трудовой договор на 6-м месяце беременности и на какую статью ТК можно сослаться?

14.04.2014, 10:09
• г. Нижневартовск

Мой работодатель хочет, чтобы я подписала дополнительное соглашение, в котором он переводит меня с бессрочного трудового договора на срочный, а я на 6-м месяце беременности.

Подскажите, имею ли я право отказаться и на какую статью ТК сослаться?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ксения Сергеевна.

72 статья ТК РФ Вам в помощь.

Причем об изменении существенных условий ТД Вас обязаны известить не менее чем за 2 месяца.

А сослаться Вам лучше на инспекцию труда. Это сразу "отрезвляет" зарвавшихся руководителей, поверьте.

А с беременной Вашему Работодателю лучше не связываться вообще.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги