Проблема в следующем - В августе принята работу товароведом - заключен договор с указанием адреса магазина. Через 6 месяцев переведена на другое место (перевели из одного магазина в другой) - доп. соглашение подписывали. 18.04.2014 - ревизия после которой магазин закрывают. Сегодня мне по телефону объявили, что назад в первый магазин не переводят, а перводят в какой то технический резерв продавцом. Как я поняла будут использовать для подмены по мере необходимости. Подскажите, что делать и как поступить.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
без вашего согласия этого сделать не могут
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так сказать технический резерв- продавцом не является той должностью на которую вас приняли, следовательно работодатель должен вас поставить в известно о сокращении вашей должности (раз ее уже нет) и скорее всего вас сократить, со всеми вытекающими отсюда последствиями- выходное пособие и средняя заработная плата- это при условии, что вы не согласитесь на новую работу.
За разрешением конфликта вы можете обратиться в суд.
Спросить
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Спросить
Уважаемая Светлана !
Вы не указали здесь очень важной информации, а именно, кто ваш работодатель, Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. От этого будет более объективный ответ на Ваш вопрос.
Вы сами пишите, что Вас перевели с вашего согласия, подписано было дополнительное соглашение. Все законно и обоснованно в соответствии со статьями 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК).
В указанной ситуации, когда после ревизии закрыли этот магазин, то у вашего работодателя возник явный ПРОСТОЙ и скорее всего по вине работодателя.
Статьей 72.1 ТК определен перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора.
В указанном Вами случае предлагаемый Вам работодателем перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия. В этом случае работодатель обязан согласно статьи 74 ТК письменно УВЕДОМИТЬ Вас не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если Вы через 2 месяца не согласитесь с предлагаемым Вам переводом на другую работу, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК с выплатой двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК.
Ну а пока эти ДВА месяца будут длиться, то Вам работодатель в данном случае обязан выплачивать за простой не менее 2/3 от вашего среднего заработка.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам и читайте сами Трудовой кодекс РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности.
Спросить
Изменение трудового договора. Перевод на другую работу
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, если иное не установлено законом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника. Под переводом понимается постоянное или временное изменение характера трудовой функции работника - поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества или иные существенные условия трудового договора.
Под "другой местностью" понимается район, расположенный за чертой соответствующего населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. В случае перевода на работу в другой населенный пункт, независимо от принадлежности к определенному административному району и наличия регулярного транспортного сообщения, эти изменения условий труда квалифицируются как перевод в другую местность и требуют обязательного согласия работника. Исключением могут быть случаи, когда перемещения вызваны спецификой работы (например для строительных специальностей) или когда такие условия прописаны непосредственно в трудовом договоре (например, в договоре указывается обслуживаемая территория - если она меняется, то имеет место перевод).
Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен с письменного согласия работника, например для замещения временно отсутствующего сотрудника. Срок такого перевода - до 1 года или до выхода отсутствующего сотрудника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном (на срок свыше 4 месяцев) или постоянном переводе на другую работу, работодатель обязан с согласия работника перевести его на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается. Если требуется перевод на срок менее 4 месяцев, и работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Однако новое место работы должно соответствовать медицинскому заключению.
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется прежний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок работника сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.
Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину (по ее заявлению и медицинскому заключению) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До такого перевода она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Женщины, имеющие маленьких детей, также могут написать заявление о невозможности выполнять прежние обязанности и переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до достижения ребенком 1,5 лет.
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допустимы изменения обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя при сохранении работником его трудовой функции. Изменения могут в значительной степени влиять, в частности, на систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы и т.п. К таким изменениям условий труда относятся:
- изменения в технике и технологии производства;
- внедрение нового оборудования;
- совершенствование структуры управления;
- совершенствование организации производственных потоков;
- модернизация оборудования рабочих мест;
- другие изменения.
О таких изменениях работодатель должен сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан письменно предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом квалификации и состояния здоровья работника.
Если организационные или технологические мероприятия могут вызвать массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе, с учетом мнения профсоюза, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
Изменение существенных условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не допускается.
В случае производственной необходимости администрация может перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на другое место работы в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежнем месте. Такой перевод допускается с целью:
- предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей;
- предотвращения несчастных случаев, простоя (временного приостановления работы), уничтожения или порчи имущества, замещения отсутствующего работника, если они вызваны катастрофами, авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.
В любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако работник может отказаться выполнять свои обязанности, если его жизни и здоровья будет угрожать опасность из-за нарушений требований охраны труда (до устранения такой опасности). Он может также отказаться выполнять тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
Спросить
