С 1 января 2014 года мне повысили оклад и установили надбавку за напряженность в размере 100% (бюджетная организация), однако дополнительное соглашение на эти изменения заключено не было. В феврале получил зарплату и расчетный листок по-новому. Однако в марте и апреле зарплата была выплачена без новых надбавок, хотя так же не было заключено дополнительное соглашение об уменьшении зарплаты. Имеет ли право руководитель учреждения уменьшить зарплату без уведомления и заключения доп.соглашения, и является ли выдача расчетного листка в январе фактическим уведомлением об увеличении зарплаты? Имею ли я право требовать выплаты зарплаты в увеличенном размере (январскую)?

Имею ли я право требовать выплаты зарплаты в увеличенном размере (январскую)?

Нарушение договора - бухгалтеру не выплатили договорную зарплату после реорганизации

Моя зарплата (бухгалтера) была определена и оформлена доп. соглашением трудовому договору до июня 2022 года, в феврале произошла реорганизация нашего учреждения в форме присоединения к другому учреждению и новый директор заплатил зарплату за февраль по штатному расписанию, (в договоре зарплата была больше), за два месяца об изменении зарплаты не предупреждали, правомерны ли действия руководителя учреждения к которому нас присоединили?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Судебное обжалование снижения повышающего коэффициента и недоплаты зарплаты

5 февраля был ознакомлен, что мой повышающий коэффициент снизили с 1,3 до 0,1%, однако январскую зарплату и последующие 2, т.е за февраль и март тоже получил сниженные в 2 раза. Мною было написано заявление 14 марта с просьбой объяснить причину понижения коэффициента, на что ответа не последовало и 14 апреля меня уволили по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Хочу обратиться в суд, тк уведомление 5 февраля и имели право снижать только с 5 апреля., соответственно и три средние зарплаты по увольнению тоже вышли уменьшенные. Хочу вернуть разницу зарплат с января по апрель и разницу выплаты по увольнению - 3 средних зарплаты.

Читать ответы (1)

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате. Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий? Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя в связи с сокращением ставки и выплатой компенсации после окончания срока действия доп.

Вопрос от работника государственного автономного учреждения. Доп. соглашение к трудовому договору мне установлена компенсационная выплата сроком с 01.01.2013 по 31.12.2013, однако, за январь, февраль и март 2014 года мне продолжали выплачивать эту компенсац. Выплату в том же размере не заключая дополнительное соглашение на 2014 год, 28.04.2014 мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мной ставки, где сказано что трудовой договор будет расторгнут 30.06.2014, однако уже сегодня 30.04.2014 я получила расчетный листок, где видно что мне начислен и будет выплачен один оклад. Уведомлений о снижении оплаты труда не получала, только угрозы! Вопрос в правомерности действий работодателя. Заранее благодарна!

Читать ответы (2)

При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.

При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад. Позже, с 1.01.2004 фирма решила "разбить" зарплату сотрудников на "базовую" /составляющую 80 % от указанного в контракте оклада/ и надбавки /оставшиеся 20%/, которые МОГУТ БЫТЬ выплачены по результатам работы / а могут, естественно, и не выплачиваться/. В этом вновь введенном положении указано, что к существующим контрактам должны быть составлены дополнительные соглашения. Такого соглашения я НЕ подписывала. С мая месяца мне повысили ОКЛАД на 100 у.е./ со слов начальника отдела/. однако приказов на новый оклад я не подписывала, но зарплату получала стабильно через банковский счет. Теперь начальник отдела уволился и мне "задним числом" предложили подписать документ - соглашение, где мой СТАРЫЙ оклад указан в качестве той самой 80% "базовой" части, а выплачиваемые с мая 100 у.е фигурируют как "надбавка" к зарплате. Такое соглашение я подписывать отказалась, т.к. получается, что фирма теперь может платить мне только 80% от теперешней зарплаты. Вопрос таков: ВПРАВЕ ли работодатель оплачивать мой труд по первоначальному контракту, подписанному в момент поступления на работу?

Читать ответы (1)

Отсутствие выплат за последние полгода - что делать в данной ситуации?

Мой муж последний раз получил зарплату в январе 2015 года. Это была зарплата за октябрь. До настоящего дня выплат не было. Организация должна моему мужу зарплату за ноябрь, декабрь, январь, февраль и март. Если раньше начальство хоть что то обещало, то сейчас в открытую говорит что нет денег и ни каких выплат не будет. Что нам делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Могут ли удержать зарплату за ошибочно выплаченную премию в 4 кратном размере в декабре 2013 года?

Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.

Читать ответы (1)

Нарушение сроков выплаты зарплаты - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Добрый день. По договору зарплата за декабрь должна была быть выплачена 14 января. А на самом деле выплатили 16 января. В Феврале за январь по новому договору должны были выдать зарплату 13 февраля, а выдали 14 февраля. Но 13 выплатили очередной аванс. Правомерно ли обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с задержкой и частичной выплатой зарплаты в организации - опытный сотрудник делится своим опытом

Работаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты. Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право требовать выплаты зарплаты в увеличенном размере (январскую)?

Москва - онлайн услуги юристов