Сотрудник был пьян на рабочем месте, было проведено мед. освидетельствование. Взяли с сотрудника объяснительную. Он принес ее в напечатанном виде. Может ли объяснительная быть в напечатанном виде?

Галина Александровна! Содержание и форма объяснительной записки никакими документами не регламентируется, поэтому она пишется в произвольной форме (от руки или в печатном виде нет значения).

Сотрудник был пьян на рабочем месте - медицинское освидетельствование и прием объяснительной в напечатанном виде

Водитель на работе в нетрезвом виде - возможны ли штрафы?

1. сотрудник на рабочем месте (водитель) был в нетрезвом виде. От мед. освидетельствования он отказался, но объяснительную написал. Можно его оштрафовать?

Читать ответы (3)

Сотрудник ДПС остановил нетрезвого водителя и предложил медосвидетельствование - законность действий и причины

Управляющим автомобилем в нетрезвом виде Иванов был остановлен сотрудником ДПС, который обнаружил запах алкоголя изо рта. Он предложил Иванову пройти мед освидетельствование на состояние опьянения иванов отказался. Сотрудник поднес индекаторную трубку ко рту Иванова, затем сотрудник составил протокол мед освидетельствования, транспортное средство было задержано и водительское удостоверение было изъято. Законны ли действия сотрудника ДПС, и Почему?

Читать ответы (1)

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

Сотрудник не явился на работу из-за вызова своего сына в военкомат

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, повестка выдана на имя сотрудника, но призывником является сын сотрудника. О своем отсутстви на рабочем месте сотрудник не предупредил ни как, а только на слудующий день принес поветку и по просьбе начальника написал объяснительную.

Читать ответы (2)

Выговор нахождению сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник на рабочем месте был обнаружен с ПРИЗНАКАМИ алкогольного опьянения. Был проведен тест с помощью тестера на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, который показал значительное превышение нормы. Однако сотрудник утверждает, что данное состояние является побочным эффектом принимаемых медицинских препаратов. Может ли сотруднику в данной ситуации быть объявлен выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника после явки на работу в алкогольном опьянении - правомерность руководства гос. учреждения

Столкнулись с такой проблемой. Я руководитель гос. учреждения. Один из моих сотрудников явился на работу пьяный, так еще и в нерабочее время, перед этим благополучно отпросившись на свой обеденный перерыв, с которого он и не вернулся на рабочее место. В таком виде сотрудника видели 3 человека, в то числе и я. Сотрудник от мед. освидетельствования отказался. Сотруднику было предложено написать по собственному, н он отказался. Был составлен акт об алкогольном опьянения, было вынесено 2 выговора, за не явку на рабочее место без уважительной причины и за явку на работу в алкогольном опьянении, как следствие увольнение. Сотрудник отказался подписываться об ознакомлении с приказами, мотивируя это тем, что это всего лишь личная неприязнь и что все, кто подписался под актами, заинтересованные лица. Ответно был составлен акт о отказе сотрудника подписывать документы. Сотрудник грозится пойти в прокуратуру, написать в трудовую инспекцию. Скажите, правомерны мои действия.?

Читать ответы (2)

Вопрос недоказанности промилле - Может ли без доказательств лишить прав?

Меня лишили водительских прав и назначили штраф 30 тысяч рублей за езду в нетрезвом виде, сотрудники гибдд когда остановили меня не проводили мед. освидетельствования, я не дул в алкотестер, были только понятые, машина была отправлена на штрафстоянку. Могут ли меня без доказательств лишить прав, ведь не установлено сколько промиллей у меня было в крови, может быть я был недостаточно пьян?

Читать ответы (2)

Необходимые действия по наказанию работника за употребление алкоголя на рабочем месте

День добрый. Подскажите как поступить в следующей ситуации. Работник выпивал на рабочем месте, по этому вопросу написана служебная записка руководству о том, что данный факт имел место быть, но ни на какое медицинское освидетельстование сотрудник не подвергался. Из личного разговора с сотрудником, он признал, что данный факт имел место быть, им собственно ручно была написана объяснительная. Скажите каким образом правомерно можно оштрафовать сотрудника на месячную премию или какую либо другую сумму?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник был пьян на рабочем месте - медицинское освидетельствование и прием объяснительной в напечатанном виде

Тюмень - онлайн услуги юристов