Объясните пожалуйста я устроилась на работу подписав настоящий договор, подрядчик принимает его условия и понимает, что настоящий договор является гражданско-правовым (регулируется Гражданским кодексом РФ) и не является трудовым договором и соответственно не регулируется Трудовым кодексом. Могут ли меня уволит при беременности? Я плохо понимаю, подскажите пожалуйста.

Могут уволить только по основаниям, прямо предусмотренным данным договором и Гражданским кодексом РФ. Например, при окончании срока действия данного договора. При условии, что Вы не докажете в судебном порядке, что Ваши отношения с работодателем являлись на самом деле не гражданско-правовыми, а трудовыми по своему характеру.

На работу вы не устроились. вы обязались исполнить какую-то конкретную работу за какой-то период времени и в случае с несоблюдением условий этого догвора он может быть расторгнут. И если вы не будете выполнять работу в связи с беременностью тоже.

Могут ли уволить при беременности по гражданско-правовому договору?

Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК. Обосновано ли требование прокуратуры?

Читать ответы (2)

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО. Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова). Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

Читать ответы (3)

Каким кодексом руководствоваться при обращении в суд за компенсацией за работу во вредных условиях труда

Работник работал во вредных условиях труда, необозначенных в трудовом договоре. Вопрос: каким кодексом Гражданским или трудовым руководствоваться при обращении в суд с требованиями компенсаций за работу в небезопасных условиях труда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым

Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права? По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?

Читать ответы (2)

Скажите пожалуйста в чем отличие между трудовым договором и гражданско-правовым договор?

Читать ответы (1)

Агентский договор - особенности и характер гражданско-правового договора

Агентский договор является по своему характеру гражданско-правовым договором. Это так называемый договор поручения, трудовых отношений он не образует. Агентский договор может заключаться с физическим и/или юридическим лицами, в гражданском законодательстве ограничений нет. В случае заключения агентского договора физическое лицо будет являться Агентом (т.е. Исполнителем), наемным работником по гражданско-трудовому договору он являться не будет. ''

Читать ответы (5)

Договоры займа и кредита - гражданско-правовые отношения и уголовная ответственность

Если Займы и кредиты-это договора гражданско-правовых отношений и если происходит нарушение договора кредита или займа, тогда нарушение относится не к уголовной ответственности, а регулируется гражданским кодексом РФ и другими правовыми актами? Если просрочка идет. В каких случаях уголовная ответственность идет?

Читать ответы (1)

Правила действия Заказчика в трудовом договоре - основание для увольнения и различия с гражданско-правовыми отношениями

В моём трудовом договоре есть слова: Заказчик имеет право: Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. Скажите, пожалуйста, эти слова могут быть основанием для увольнения? Я узнала, что это применяется к гражданско-правовым отношениям. Поэтому меня интересует, что такое гражданско-правовые правоотношения и в чём разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

Читать ответы (1)

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий оплаты труда для рабочих-совместителей - прекращение трудовых договоров.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Читаю в приказе: 1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года. 2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда. Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить при беременности по гражданско-правовому договору?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов