Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальство требует выходить на работу в день начала отпуска - мои права и возможные действия

16.04.2014, 19:59
• г. Люберцы

По графику отпусков меня должны отпустить в отпуск 20.04.14,мы работаем по графику 2 через 2 в ночь с 23:00 до 11:00 следующего дня по двое человек. Мои крайние смены до отпуска 16 го и 17 го апреля, потом мои законные 2 выходных 18 го и 19 го и 20 го апреля начинается отпуск, т,е после двух крайних смен я могу уже ехать отдыхать... Пару дней назад коллега с другой смены ушёл на больничный и теперь во второй смене один человек вместо положенных двоих. В связи с этим начальство требует чтобы я вышел в смену 18 го апреля хотя в этот день я собираюсь уезжать в Воронеж в отпуск и я сообщал что билет на автобус Москва-Воронеж у меня уже куплен... Заявление на отпуск было составлено мной 03.04.14 и одобрено старшим подразделения и начальством с соответствующими росписями, приказ на отпуск тоже подписан... Имеет ли право начальство не отпускать меня в отпуск, и могу ли я им отказать? Т.К мы работаем 2/2 и в третью смену я выходить не обязан...?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, работодатель не прав. Если существует утвержденный график отпусков, то он обязателен как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст 123 ТК РФ работник, уходящий в отпуск по графику вообще не должен писать заявлений на отпуск. Наоборот, работодатель обязан за 2 недели предупредить работника об его отпуске.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Люберцы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги