Я выхожу с декрета. 1,5 года ребенку, а мне руководитель поставил график 5 2 только выходные например среда и пятница это законно?

Могу ли я выйти из декрета (1, 5)года ребёнку в удобный для меня график

Возможно ли взять 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом с пятницы до среды с перерывом?

Можно ли взять 4 дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом с перерывом между выходных например пятница, выходные, понедельник вторник среда.

Читать ответы (1)

Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?

Читать ответы (2)

Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?

Читать ответы (2)

Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы

Вопрос касается трудового законодательства. Устраивалась в банк, при приеме на работу подписывала приказ в котором указывалась строка о графике 2 через 2, 2 месяца работала по этому графику, после чего непосредственный руководитель уволился, на временную замену поставили нового руководителя который, за нехваткой работников поставил график 4/2. Поскольку я воспитываю сына одна (отец лишен род. прав) был удобен этот график 2/2, эти обстоятельства со сменой графика вынудили меня уволиться, новый руководитель на уступки не шел. Могу ли я подать в суд на неправомерные действия руководства?

Читать ответы (1)

The Dilemma of Working a Floating Shift and Weekend Off - Are My Weekends Counted as Off Days After Working Night Shift?

У меня есть вопрос, работаю плавающему графику 5,2 только в день, у нас намечается инвентаризация и руководитель поставил мне смену в ночь с 22 до 6, и следом 2 выходных, но это два выходных это мои положение выходные в неделю, вопрос входят ли мои выходные в отсыпной после ночной смены?

Читать ответы (1)

Не засчитываются выходные дни в больничный лист - законно ли это?

Работаю проводником пассажирского вагона. Хотелось бы задать Вам такой вопрос. Больничный лист. Теперь нам не ставят часы за выходные дни, только за рабочие согласно графику. Например, согласно графику, мы в рейсе с четверга по понедельник, выходные дни вторник и среда, в рейс снова в четверг. Так вот вторник и среда не засчитываются в больничный лист, только рейсы. Законно ли это вообще? Сидела на больничном с 5 по 15,поставили 47 часов вместо 84.

Читать ответы (1)

Выходя из декрета в декрет - какие выплаты положены и что ожидать в новом декрете?

Выхожу из декрета в декрет. Какие выплаты мне положены? В первом декрете, все выплаты были максимальные. Могу ли я в заявлении указать выгодные года для расчета. Чего ожидать в этот раз?

Читать ответы (1)

Вопросы сокращенной рабочей недели и оставления ребенка в нерабочие дни

Помогите мне, пожалуйста, моему ребёнку нет 3 лет, я написала заявление своему руководителю о сокращенной рабочей неделе (рабочие дни-вторник, среда и четверг). Спустя 4 месяца она мне дала на подпись доп. соглашение, в котором говорится что на основании со. 256 тк рф рабочие дни-четверг, пятница, суббота; выходные - воскресенье, понедельник, вторник, среда. Меня это не устраивает, не с кем в эти дни оставлять ребёнка. Могу ли я требовать свои дни по заявлению? И когда ребёнку исполнится 3 года, могу ли я написать заявление о выходе на неполную рабочую неделю, т.е.рабочие дни-вторник, среда, четверг, остальные выходные, в связи с тем, что детские сады в выходные не работаю и мне некуда деть ребёнка.

Читать ответы (1)

Отказ в отгуле за праздничные дни - есть ли правовые основания для этого?

Я работаю по графику работ суббота - среда (учетный период - год). В мае мои выходные (четверг - пятница) пересекаются с праздничными (1 и 9 мая) и выходным 2 мая. В бухгалтерии мне отказали в отгуле за 2 мая. Правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Гибкая система работы 5/2 - возможно ли менять порядок выходных дней в неделе?

Скользящий график работы 5/2 - можно ли выходные дни ставить в любые дни недели, не соблюдая порядок скольжения 5 рабочик/2 выходных? Например 1 неделя-- выходные четверг и пятница, 2 неделя-- выходные понедельник и вторник и Т. П.?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я выйти из декрета (1, 5)года ребёнку в удобный для меня график

Волгоград - онлайн услуги юристов