Ненормированный рабочий день и невыплата доплаты - оправданы ли действия работодателя?

• г. Москва

Меня зовут Андрей. Я работаю на предприятии водителем администрации. Поступал на работу на условии нормированного рабочего дня: 5/2 (с 9 до 18). Но на самом деле у меня ненормированный рабочий день: он может начаться утром одного дня и закончится утром следующего. Вызывают даже работать в выходные дни. При этом зарплату мне не увеличивают. Правомерно ли действия работодателя? И должны ли мне доплачивать зарплату?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомерны. Однако работодатель должен был заключить с вами трудовой договор, где все указано. Доплачивать обязаны за выходной день вдвойне. Например вы получаете 22000, в месяце 30 дней - 8 выходных - 22 дня. 22000/22=1000 руб./день

за выходной - 2000 тысячи

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов