Можем мы не соглашаться на 2/3 и ходить на работу, что в этом случае?

Руководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?

Ликвидируется предприятие. Предлагают увольняться по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по ликвидации предприятия от увольнения по соглашению сторон.

Работаю на заводе 25 лет по трудовому договору. Завод сносят (по доп. соглашению реорганизация производства и упразднение данного подразделения). Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (менее одной средне-сдельной оплаты). В случае несогласия - перевод на другой завод с вахтовым методом работы по другому адресу. Правомерны ли данные условия?

Общежитие принадлежит заводу, комнаты имеют те которые уже не работают на заводе, не живут в комнатах, и не отдают заводу потому что у них есть ордер. Имеет ли право завод забрать комнаты?

У нас произошла ликвидация предприятия ПАО "Мотовилихинские заводы", завод РСЗО. Начались сокращения штатов, но нам всем навязывают уволиться по соглашению сторон (по собственному желанию), вправе ли я требовать что бы меня уволили по сокращению?

До назначения директором завода в г. Челябинск я работала на этом же заводе начальником отдела и был подписан трудовой договор с прежним директором. При моем назначении на должность директора завода я писала заявление на управляющего треста в г. Москва и был приказ треста о моем назначении. Нового трудового договора между мной и трестом не было, не было и дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, а также не было и моей должностной инструкции как директора завода. Проработала директором завода в г. Челябинск почти год, который на прямую подчинялся тресту из Москвы. В связи с известной ситуации кризиса (завод выпускает ЖБИ изделия) объёмы выпуска и реализации продукции резко упали. Это не нравится головному предприятию. До этого всегда работали с прибылью (и хорошей). Создалась конфликтная ситуация с управляющей СМТ, которая практически напрямую меня вынуждала (устно) уволиться. По графику я ушла в отпуск с 10 марта по 10 апреля 2009 г., 9 марта 2009 г. написала на имя управляющего треста в Москву заявление на увольнение по соглашению сторон с условием выплаты мне выходного пособия в размере оклада и сроком увольнения 10 апреля 2009 г. Ни каких устных или письменных переговоров по условиям соглашения со мной ни кто не вел. Приказом из треста г. Москва от 26 марта 2009 г. я была уволена, на основании его на заводе составили соответствующий приказ о моём увольнении. 10 апреля я получила трудовую с соответствующей записью (по соглашению), приказ по заводу на увольнение (в котором расписалась) и мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на увольнение. В данном соглашение не было указано ни номера трудового договора, ни номера дополнительного соглашения (при назначении на директора) и конечно не было ни какого выходного пособия. Я данное соглашение не подписала и свой экземпляр (подписанный со стороны треста) забрала. Ни какого приказа о приеме и передачи дел и должности с треста и по заводу не было. Считаю, что моё увольнение произведено незаконно. Так как основанием моего увольнения в приказе по заводу должно быть или мое личное заявление или соглашение сторон, а не приказ из треста и мною не было подписано соглашение на увольнение. ВОПРОС: 1. Могу ли я подать исковое заявление в суд о моём восстановлении на работе, с выплатой компенсации вынужденного прогула? 2. В какой суд нужно подавать иск (завод находится в Челябинске, а мои непосредственные начальники в Москве) по месту истца или ответчика?

У меня следующая ситуация, я работаю на заводе и с 31 декабря 2017 года завод прекращает свою работу, в связи с этим на данный момент меня переводят на 2/3 от оклада из-за отсутствия работы на заводе. С 31 декабря меня увольняют, по в связи с закрытием завода. Законно ли такое увольнение или предприятие должно сокращать сотрудников?

Учился в школе оружейного мастерства при заводе. В договоре написано что я должен отработать 2 года на предприятии после окончания учебы. Но я хочу уйти обучатся другой професии меня не отпускают. Чтоо можно сделать? Имеет ли право государственный завод заставлять учеников завода работать на заводе после окончания обучения по данной професии с предлогом на то что завод во время обучения бесплатно кормил и обучал (Но завод государственный и как я считаю наше обучение велось за дарма государстава) ? пожалусто просьба ответить срочно.

Я сейчас живу в общежитии от завода в Москве, работаю на заводе, постоянное место прописки Великие Луки. Сейчас завод сокращает производство и я попала под сокращение, в уведомлении написано что мне будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. На заводе юристы сказали, то в моём случае лучше уволиться по соглашению сторон, так как если я не найду работу в течении месяца, то мне надо будет приехать в Москву, доказать что я не работаю и тогда мне выплатят второе пособие. Подскажите как поступить в моей ситуации, заранее спасибо.

Прошу Вас ответить на следующее: Мне 60 лет, продолжаю работать, начал получать пенсию. На своем предприятии - ОАО "ЮТК", не состою ни в какой пенсионной программе. Работаю начальником отдела. На хорошем счету, замечаний по работе не имею. Имеет ли право директор предприятия предлагать уволиться, т.е перейти полностью на пенсию-не работать?