Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Она обратилась с исковым заялвнием о восстановлении в прежней должности и выплате за причинение морального вреда.

08.09.2006, 14:31
• г. Новосибирск

Без согласия работницы она была переведена на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с тем, что она недобросовестно выполняла свои обязанности, были недостачи и жалобы на нее, позже выяснилось, что работница была беременна. Она обратилась с исковым заялвнием о восстановлении в прежней должности и выплате за причинение морального вреда. Как быть? Можно ли иззбежать ситуации по выплатам?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена! Из описанной Вами ситуации ясно, что работодатель грубо нарушил Трудовой кодекс, изменив существенные условия труда без согласия работника. Жалобы и прочеее значения не имеет. Изменение существенных условий труда должно быть произведено в порядке ст.73 Трудового кодекса РФ.

У работницы есть все шансы на удовлетворения иска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
16.03.2021, 16:14

Увольнение работницы-матери по сокращению штатов - правомерность и порядок согласно ТК, рассмотрение иска о восстановлении в суде

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
10.11.2015, 14:47

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Читать ответы (2)
Марина
16.03.2021, 16:36

Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию

Законно ли сокращение матери одиночки? Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
14.03.2016, 06:32

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?
Читать ответы (5)
Елена
20.09.2012, 17:25

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Читать ответы (1)
Резида
02.04.2016, 20:08

Проблема освобождения должности - Какой работник должен быть уволен, когда декретница возвращается на работу?

Такая ситуация. Работница ушла в декретный отпуск. На её место была принята другая работница, но её со временем повысили в должности, приняв другую работницу. Сейчас декретница выходит на работу. Кто должен освобождать (то есть быть уволенным) ей место?
Читать ответы (1)
Евгения Игоревна
14.04.2015, 08:56

Сокращение должности бухгалтера - возможность перевода основной работницы в другую должность

Ситуация такая: у нас бюджетное учреждение. В связи с сокращением финансирования необходимо произвести сокращение. Девушка-бухгалтер, которая попадает под сокращение, занимает должность временно. На этой должности есть основная работница, которая находится в декрете. Можно ли основную работницу перевести на другую должность, а должность бухгалтера сократить? Как в таком случае произвести перевод? Возможность получить её подпись есть.
Читать ответы (1)
Андрей
30.07.2008, 11:43

В каком случае могут перевести работника с должности медицынской сестры на должность санитарки

В каком случае могут перевести работника с должности медицынской сестры на должность санитарки, с сохранением заработной платы но без согласия работника?
Читать ответы (1)
Анна
13.01.2015, 00:08

Право работницы на восстановление после сокращения и возможное предложение другой должности работодателем

По уведомлению работнице было объявлено, о том, что её сократят через 2 месяца. Она написала заявление о согласии с сокращением и изъявила желание быть сокращённой досрочно, с выплатой компенсации за 2 месяца и выходного пособия. Через 12 дней придя за расчётом она заявила что беременна, и принесёт справку через неделю. Имеет ли работница право на востановление на работе. И может ли работодатель предложить ей другую должность.
Читать ответы (1)