Я официально по трудовой книжке работаю в организации с 03.03.2014 г., в середине июня 2014 г. я официально могу уйти в.

Я работаю в университете на 0,5 ставки с сентября и учусь в магистратуре. 30 июня заканчивается срок трудового договора. А декретный отпуск получается в середине июля. Имеют ли право меня уволить до декретного отпуска? И вообще предоставят ли мне декретный отпуск? Если моя зарплата меньше минимального как будут выплачиваться декретные?

В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности. Пособие за 140 дней уже получила. Через 2 недели после рождения ребенка мне в силу определенных причин придется работать. Поэтому я хочу выйти из отпуска по беременности досрочно, уплатив, конечно же, неиспользованное пособие за 2 месяца. И сразу после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, переведясь однако на работу на дому (насколько я понимаю, мое право на пособие до 1,5 лет в таком случае сохранится, и одновременно я буду получать зарплату). Однако моя бухгалтер говорит, что выйти из отпуска по беременности досрочно не возможно - в этом случае вообще не надо было уходить в отпуск по беременности. Права ли она? я действительно не могу досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?

Помогите пожалуйста разобраться. Планирую уходить в декрет. Проработала в одной организации 5 лет, но официальная зарплата была очень маленькой. Оформлена была на пол ставки по минимальной зарплате (2500 руб) . Сейчас уже пол года работаю у ИП зарплата официальная 20000. Вопросы:-В каком размере будут выплаты по родам и уходу за ребенком? Может ли мой нынешний работодатель отказаться от выплаты мне пособий или уволить меня когда узнает о моей беременности?

Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск? Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?

17 мая планирую выйти из декретного отпуска в 1 г и 6 мес. В середине июля планирую в 30 недель снова уйти в декретный отпуск. Как будут расчитываться больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком. Стоит ли выходить на 2 месяца на работу или лучше продлить декретный отпуск до 3 лет? Интерес материального плана. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя мама хочет вместо меня уйти в декретный отпуск (мы работаем в одной организации), а я - выйти на неполный рабочий день. Сохранится ли в данном случае пособие по уходу за ребенком? Также я буду получать зарплату, согласно отработанному времени? Или моя мама может сидеть вместо меня в декрете лишь при условии моей работы на полный рабочий день? Спасибо, большое.

Вышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 года, отработала 4 месяца и вернулась обратно в декретный отпуск, так как очень тяжело было работать. Сейчас беременна вторым ребёнком. Когда я должна буду выйти из первого декретного отпуска, срок беременности будет примерно 25 недель. Могу я вообще не выходить на работу, а уйти во второй отпуск? И как мне будут считать декретные? 4 месяца которые я отработала или 2 года перед первым декретным отпуском?

До ухода в декретный отпуск женщина получала зарплату, после выхода из отпуска по уходу за ребенком зарплату сократили в половину, имеет ли право работодатель так поступить? (Бюджетная организация)

По следующему вопросу. У меня срочный трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства Магистральный нефтепровод Куюмба-Тайшет, строительная площадка ОП Куюмба Линейная часть 95 км. В данный момент я ушла в декретный отпуск по 25 января 2016 год включительно. После отпуска по беременности и родам, т.е. с 26 января 2016 года я планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но может произойти и такое, что работы на моей площадке в период моего декретного отпуска будут окончены. Во время больничного (декретного отпуска) работодатель не сможет меня уволить, а вот после больничного (декретного отпуска) имеет ли право работодатель уволить меня по окончанию срочного трудового договора, если выйдет официальный приказ о закрытии не всей организации, а именно моей строительной площадки и не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Помогите разобраться. Находясь официально в декретном отпуске по беременности и родам (когда ребенку был мес.) я вышла на работу на 2 мес. Первый мес. отработала - мне все оплатили. На второй мес. попало окончание декретного отпуска по беременности и родам по больничному листу. С нашим бухгалтером решили вопрос, что я ухожу официально в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (было написано заявление и приложено свидетельство о рождении ребенка). Так как я не отгуляла несколько дней очередного отпуска до ухода в декрет, по факту окончания декретного по беременности и родам я ушла в отпуск, а затем в декретный по уходу (все заявления написаны). Так как я работаю в филиале, то заявления были отправлены в головной офис и получены. На момент начала по заявлению декретного отпуска по уходу за ребенком я приняла решение не работать больше. Но весь месяц отработан, а зп за этот мес. работы отказываются мне начислять. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свои заработанные деньги? Договора о работе во время декрета не составлялось. Так же я не могу добиться от работодателя выплаты единовременного пособия по факту рождения ребенка (говорят, что нужно сразу после рождения заявление подавать, а я читала, что в течении полугода могу получить данное пособие). Что мне со всем этим делать? Помогите!