Работала в бюджетной организации, замещала работника находящегося в декретном отпуске. Трудовой договор был заключен на год, затем автоматически продлялся. Дату выхода работника из декрета я не знала. Потом сама ушла в декрет. Периодически в течении 3-х лет своего декрета появлялась на работе. После того, как моему ребенку исполнилось 3 года, я пришла, чтобы написать заявление на отпуск (последекретный, т.к. перед декретом я его не брала) и узнаю что я уволена в ноябре 2012 года в связи с истечением срочного служебного контракта, как оказалось в ноябре 2012 из декрета вышел работник, которого я замещала и меня автоматически уволили. Но никто меня не предупредил об увольнении, ни за 2 недели как положено, ни после...3 года моему ребенку исполнилось 6 апреля 2014 г., Мне было положена компенсация за неиспользованный отпуск (15 дней), но до сих пор компенсацию не выплатили. За то, что меня не предупредили об увольнении просто извинились. Теперь у меня прерванный стаж, в трудовую инспекцию еще не обращалась. Вопрос к вам такой - компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в день увольнения, но ни тогда, ни сейчас компенсации нет. Положена ли мне компенсация за то, что так долго не было расчета со мной (год и 5 месяцев). Т.е. можно ли взыскать с них проценты какие-нибудь или что-то подобное (не могу сформулировать точно) за весь период с момента увольнения и до момента расчета со мной (которого еще нет)? Если да, то сколько за эти год и 5 мес опаздания можно взыскать и статьи закона по этому поводу. Интересует пока компенсация за задержку расчета... и есть ли вообще компенсация за это? Трудовая книжка все это время была в организации, никто мне ее по почте не присылал (насколько я знаю что если работник после увольнения не забрал трудовую, то ее высылают почтой работнику). Даты увольнения в трудовой и в приказе об увольнении совпадают. Когда я устраивалась на работу на замещение, то с руководителем была устная договоренность о том что после выхода того работника из декрета меня не уволят а оставят в штате, просто переведут на другую должность. Поэтому я так спокойно сидела дома до 3-х лет. при этом переодически появлялась на работе и узнавала о себе, все знали что я уже уволена и молчали, и я была уверено что еще работаю.
Вообще в соответствие с трудовым законодательством работник может взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета. Размер - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных денежных средств за каждый день просрочки. Но. Ваш случай не так прост. В нем нужно разбираться. Если вас уволили 1,5 года назад, то придется восстанавливать сроки исковой давности для обращения в суд за защитой ваших прав. А для этого нужно будет доказать, что об увольнении вы узнали только что.
Скажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
Дравствуйте! Я работаю в школе. В 2012 году ушла в декрет. В отпуск перед декретом (у нас отпуск 56 дней) не попала, и компенсацию не дали, уверяли, что после выхода из декретного отпуска смогу им воспользоваться. Из декрете снова пошла в декрет. В 2017 году по производстве ной необходимости вышла из декрета с 3 апреля. Сейчас пора отпусков. Тот мой неиспользованный отпуск, говорят, сгорел, так ни отпуска, ни компенсации не получила. Сейчас отправляют в отпуск только на 14 дней. Что мне положено по закону? Нужно ли требовать компенсацию?
Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.
В октябре 2013 была в отпуске потом в декабре ушла в декрет,26 июля 2026 написала заявление об увольнении не выходя с декрета. Положенна ли мне компенсация за неиспользованный оплачиваемяй отпуск.
Я нахожусь в декрете с 2013 года, на тот момент у меня были неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания декрета?
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса:
Работника уволили как не прошедшего испытательный срок. При увольнении организация:
§выплатила ему излишне компенсацию за неиспользованный отпуск (выплатили больше на целых 20 дней) – виноваты сами, ошиблись.
§предупредили о таком увольнении не за три дня как положено по ТК РФ, а за один, были причины, и устная договоренность с работником.
Но: Работник подал в суд за незаконное увольнение. Суд конечно же восстановил работника и обязал организацию выплатить работнику за месяц вынужденного прогула его средний заработок. (с даты увольнения прошел месяц).
За этот месяц средний заработок работника составил, грубо говоря, 8000 руб. Излишне же выплаченная компенсация при увольнении составляла 12000 рублей.
Вопрос: Как может организация из этого среднего заработка, который надо сейчас выплачивать, удержать излишне выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск? (ведь работника восстановили).
Виноваты, конечно, сами, в «устной договоренности», но надеялись на взаимопонимание. Теперь очень обидно, что и переплатили, и остались в дураках, и еще и средний заработок выплачивать…
Заранее благодарю, Инга, Саратов.
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
В мае 2011 года ушла в декрет, отпуск перед декретом не отгуляля. В июне 2013 ушла во второй декрет, не выходя на работу. Положена ли мне компенсация за неотгулянный отпуск, при увольнении.
