«Могу ли я написать заявление на увольнение, не дожидаясь оригиналов трудового договора и приказа?»

Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись. 8 июня мне дали уведомление о том, что срок договора заканчивается и одновременно с уведомлением меня ознакомили с приказом на увольнение от 14 июня (этот день являлся выходным, в связи с переносом праздника). 15 июня руководитель отменил устно этот приказ и оставил меня на работе. 23 июня отдел кадров составляет на меня трудовой договор опять от 14 апреля сроком до 31 декабря 2004 г. и требует чтобы я подписала этот договор. Объясните пожалуйста правомерны ли требования отдела кадров? Правильно ли заключается трудовой договор? Необходимо ли в трудовом договоре оговаривать дальнейшие условия работы или уведомления об окончании срока договора? Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки? Правильно ли, что в трудовой книжке все время отражается увольнение с окончанием договора и на следующий день прием на работу в эту же организацию? Как правильно должны быть внесены испавления в связи с отменой приказа об увольнении на основании приказа от 14 июня (выходного дня)? Необходимо ли при поступлении на работу писать заявление о приеме? Есть ли арбитражная практика по таким спорным вопросам трудоустройства? Спасибо. С уважением Корзникова Р.Г.

03.11.2021 вышел первый день на работу. Мое рабочее место находится в одном городе, а организация находится в другом городе, соответственно, документы (трудовой договор и приказ о приеме, личная карточка и тд) были подписаны мной в этот же день и направлены скан-копией по электронной почте работодателю. День приема и первый день работы по документам - 03.11.2021. Далее последовали выходные. Трудовую книжку и оригиналы подписанных документов работодатель просил направить ему в следующий рабочий день почтой - 08.11.2021. Завтра 08.11.2021 мне нужно выйти на работу, но я нашел другой вариант трудоустройства, соответственно хочу уйти с данной работы. Могу ли я уйти без отработки 3-дневного срока, т.к. оригиналов документов у работодателя нет на руках? Или всё равно нужно писать заявление об увольнении и отрабатывать трехдневный срок? Какие еще могут быть "подводные камни в этом вопросе"?

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Я устроилась на работу и проработала 2 дня. приказ о приеме не подписывала, работа мне не нравится,, хочу уйти, могу я в приказе написать, что не согласна. И какие последствия.

Пришла устраиваться на работу. Ничего не подписывала, кроме анкеты кандидата. Решила, что эта работа не подходит, а с организации звонят и угрожают статьёй по не выходу на работу. Трудовой договор подписан не был, приказ я также не видела и не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках без записи о приёме на работу. Говорят, что так как отдел кадров у них находится в другом городе, приказ и трудовой договор с номером оофрмляется в тот же день. Теперь просят подписать заявление о расторжении трудового договора. Как такое возможно и насколько это правомерно?

Я устроился на работу по договору без испытательного срока, а после 10 дней работы ознакомили с приказом в котором было указанно, что испытательный срок 3 месяца. Меня уволили на основании по ст. 71 т.к, законно ли увольнение, если изначально был подписан договор без испытательного срока..

Работала по трудовому договору, но на руки его не получала, когда подписывала, нигде не видела и никто не озвучивал, что я работаю по замещению декретной. После нескольких лет работы, мне объявили, что я работала по срочному договору и выходит основной сотрудник из декрета, предложили перейти на другое место работы в той же организации. На новом месте работы я тоже была принята на замещение декретной, трудовой договор не получала. Несколько дней назад меня уволили в связи с истечением срока договора, но при расчете мне предложили подписать Доп. соглашение на изменение пункта в моем первоначальном договоре о том, что я замещаю декретную. ТД на руки я так и не получила. Дополнительное соглашение составлено к другому номеру ТД, возможно отдел кадров ошибся. Также меня не ознакомили с Приказом на увольнение. Могу я потребовать свой экземпляр ТД и копию приказа об увольнении, а также копию приказа о приеме на работу и посмотреть, действительно ли я работала на месте декретной или меня просто обманули. Возможно ли такое и что при этом делать?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В офисе отказались принять его и поставить отметку на копии. В этот же день ушла на больничный. Две недели назад (находясь на больничном) отправила по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением заявление (указала, чтобы трудовую выслали по почте), предыдущий больничный, справки для расчета больничного, заявление о предоставлении копий документов. Письмо отправила на юридический адрес компании, указанный в труд. Договоре. Работодатель не получает письмо на почте. У него есть мое заявление о приеме на работу. У меня экземпляр трудового договора с его подписью и печатью. Я не подписывала приказ о приеме на работу, труд. Договор. Меня не ознакомили с должностной инструкцией, положением об оплате труда, о внутреннем трудовом распорядке. В труд. Договоре не указано, где находится мое рабочее место (я работала не по юр.адресу, а в другом офисе). В компании белая з/плата перечисляется работникам один раз в месяц. В инспекцию по труду обращалась - сказали, что ничего не могут (или не хотят) сделать. Мне не выплатили зарплату за отработанные дни до больничного. Как мне получить свою трудовую книжку и расчет, куда обращаться?

Я устроилась пол месяца назад на работу. Сразу приступила работать, проходила обучение. Так как организация находится в другом городе и я работаю по удаленке, то тр договор мне прислали в электронном виде на ознакомление. Я ознакомилась. И мне послали его и приказ по почте РФ. Сейчас тр договор и приказ пришли мне в бумажном виде. Но дело в том, что я не хочу уже тут работать. Могу ли я уволиться не подписывая и не отправляя им тр договор. Могут ли мне в тр книжку записать что-то, если она электронная у меня? Или правильнее все-таки подписать тр договор, отправить и написать заявление на увольнение? Тогда у меня в трудовой будет запись пол месяца работы, чего бы я не хотела. Как лучше выйти из этой ситуации? Зарплату мне за пол месяца выплатили.

Официально устроилась на работу, было написано заявление на работу. Проработала месяц, написала заявление на увольнение, договора с подписью моей и руководителя не было, не при устройстве на работу, не при увольнение. На руки не получила копию договора. По семейным обстоятельствам уехала в другой город. Не смогла заехать на работу забрать трудовую книжку и расчетные. Позвонив начальству мне отказали возвращать трудовую книжку, дали номер бухгалтерии, позвонила в бухгалтерию, сказали, что должна лично подписать какой то договор у них, тогда отдадут книжку. Приехать я не могу, а почтой присылать отказываются. Не могу устроиться на работу без трудовой книжки. Что с этим делать? Куда обращаться? Без работы уже Больше месяца.