После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.

Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору.

После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?

После моего выхода из декретного отпуска работодатель изменил мои должностные инструкции и посадил на мое место другого человека. В течении 1,5 лет я просила вернуть мое рабочее место. В данный момент моему ребенку исполнилось 3 года, значит ли это, что требовать свое рабочее место нет смысла?

Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне рабочее место без моего согласия, при этом моя должность и должностные обязанности не меняются?

На мое место хотят посадить новичка, а меня в другую комнату.

Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне мое рабочее место без моего согласия? При этом должность и все мои рабочие обязанности сохраняются, а меня хотят переселить в другую комнату.

Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить.

1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?

После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

Что делать, если при выходе из декретного отпуска не предоставляют рабочее место, требуют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, пока работодатель будет искать мне другую должность? Произошла реструктуризация, и для меня должности в прежнем отделе нет. Правомерно ли это?

Собираюсь выйти из декрета. Меня оставили на той же должности, но обязанности поменялись. Т.е. ситуация в следующем. Я работаю экономистом по заключению договоров. На мое место при уходе в декрет взяли нового сотрудника, которая стала заниматься моими договорами. За эти 2 года, что я была в декрете ввели еще одну ставку экономиста и перевели на нее ту сотрудницу которая была на моей ставке. Но она продолжает заниматься моими договорами. Сейчас при выходе из декрета я возвращаюсь на свою должность экономиста, но договора которые я вела остаются у той сотрудницы, а мне вменяют новые обязанности. Законно ли это? Или я могу потребовать возвращение на должность с сохранением тех же обязанностей, что были до декрета?

До декретного отпуска работала инженером лаборатории экоконтроля, по должностным обязанностям была инженером лаборатории экоконтроля за атмосферным воздухом. После выхода из декретного отпуска должность осталась та же, а вот по должностным обязанностям я стала инженером лаборатории экоконтроля по отходам. Правомерно ли это?