Вопрос вознаграждения за выслугу лет - кто прав, я или предприятие?
По поводу выплаты вознаграждения за выслугу лет. Но все по порядку С 30.12.2011 г по 29.03.2013 г. я работал, потом 2 м-ца был в отпуске потом прошел процедуру сокращения всё по закону и 23.08.2013 г уволен по сокращению штата п.2 ст 81 ТК. 24.02.2014 закончился мой срок сокращения а 26.02.2014 г я написал письмо на имя директора предприятия о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 г (за 2012 г я получал вознаграждение) согласно Положения о вознаграждении с указанием пунктов 3.4 и 3.5. которые гласят п.п.3.4. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежегодного вознаграждения за выслугу лет, включается: Время отработанное в календарном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособностити, а также время в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата. И п. п. 3.5.Вознаграждение за выслугу лет начисляется пропорционально отработаному в календарном году времени в случаях: Уволеным работникам, кроме уволенных за виновные действия. Вчера т.е. 01.04.2014 г я получил ответ с отказом в выплате с указанием на п.п. 3.1.Положения о вознаграждении за выслугу лет п.п. 3.1 гласит Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается всем работника Предприятия, состоящим в штате по состоянию на 31.декабря. Календарного года и проработавшим на предприятии не менее одного года. ВОПРОС Имею ли я право на получение вознаграждения за выслугу лет? и кто прав я или предприятие? С Уважением Владимир.
Неизвестно, надо оценивать все положение в совокупности. Только по приведенным нормам - правы Вы.
СпроситьВ августе 2013 года работодатель выплатил вознаграждение за 2012 год всем работникам. В январе 2012 года на работника наложено дисциплинарное взыскание и в августе 2013 года премию ему не выплатили. В положении о вознаграждении прописано дословно: «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95.». Правомерно ли действие работодателя в данной ситуации? Позиция работодателя: вознаграждение выплачивается за 2012 год, в котором у работника имелось дисциплинарное взыскание, а то что выплата была произведена в августе 2013 (через 1 год и 7 мес. после наложения взыскания) ничего не значит и ст. 194 ТКРФ в этом случае не действует.
Я был уволен по п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ 01.10.2013 Г. В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ ГОДА, В КОТОРОМ СКАЗАНО ЧТО ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКАМ, НЕ ПРОРАБОТАВШИМ ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ, В ЧАСТНОСТИ ЭТО СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, МНЕ ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ ГОДА ВЫ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Муж уволился c предприятия в сентябре 2016 года. При этом ему не было выплачено вознаграждение за непрерывный стаж работы в хозяйстве за 2015 и 2016 года.
В приказ о выплате стажевых за 2015 год его включили, а в приказ за 2016 год его не включают, ссылаясь на то что он уволился и стаж прервался. Но ведь получается что по август он работал и стаж по август 2016 года считается непрерывным, в кол. договоре прописано что лишают стажевых только за нарушение дисциплины. К тому же в кол. договоре нет оговорки на то что выплачивают только работникам работающим по состоянию на 31 декабря, там написано так: Всем работникам ежегодно за непрерывный стаж работы выплачивается вознаграждение за непрерывный стаж работы в хозяйстве в следующих размерах... При нарушениях трудовой и технологической дисциплинах снижать размер вознаграждения... Нарушений дисциплины у него не было. Положено ли ему вознаграждение за непрерывный стаж работа за 2016 год. Как можно привлечь работодателя к ответственности за несоблюдение коллективного договора. Заранее спасибо за ответы.
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2014 г.
При рассчете среднего дневного заработка не была учтена премия за 2013 год, выплаченная в апреле 2014 года. Данная премия не была учтена не только в рассчетах выходного пособия, но так же и в рассчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Со слов расчетчиков премия не вошла в рассчет потому, что относилась фактически не к 2014, а к 2013 году. И после выплаты премии за 2014 год (уже в середине 2015 года) выходное пособие будет перерасчитано.
Насколько это правильно?
Согласно постановлению правительства №922 вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Мне не очень понятен сам термин начисления. Рассчитана, начислена и выплачена премия была в 2014 году. Однако премия действительно выплачивалась по результатам работы за 2013 год.
Где правда?
Я уволилась в июне 2015 г. по причине истечения срока действия трудового договора. Мне стало известно о выплате работникам предприятия в декабре 2015 г. вознаграждения по итогам 2014 г. по приказу предприятия на основании Положения об оплате труда. В январе 2016 г. я обратилась письменно о причинах невыплаты мне вознаграждения, т.к. в Положении об оплате труда есть пункт о выплате вознаграждения уволенным по моей причине. Но ответа так и не получила. Т.к. я проработала на этом предприятии очень много лет мне хотелось обойтись без судебного разбирательства. Но сложилось впечатление, что мой вопрос искусственно затягивается. У меня нет копий приказов, Положения об оплате труда. Как истребовать эти копии и как долго может предприятие предоставлять эти документы? Если я обращусь в трудовую инспекцию, то не пропущу ли я срок исковой давности, и с какого момента он считается. И еще может ли директор игнорировать и по своему усмотрению интерпретировать принятое на предприятии Положение об оплате труда? Заранее благодарю за ответ.
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад(согласно труд. Дог-ра)и вознаграждение, равное окладу (согласно положения о вознаграждении). Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения?Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.
В октябре 2014 купила квартиру. Пенсионерка с 1 мая 2012 года.
Работаю. За налоговым вычетом обратилась в апреле 2016. Получила вычет за 2015, 2014, 2013, 2012 годы. За 2011 год не дали - сказали-прошел срок давности - 3 года, т.е. я поздно обратилась. Это верно?