Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о предоставлении отгулов из трудового отпуска - рабочие или календарные дни?

14.09.2006, 14:44
• г. Москва

Мне был предоставлен очередной трудовой отпуск на 28 календарных дней.

Через 14 дней я вышла на работу и по усной договоренности с руководителем отдела мне были предоставлены отгулы из расчета рабочих дней отпуска т.е. 10 дней.

Как предоставляются отгулы за счет отпуска, в рабочих или календарных днях? Спасибо.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Галина!

В соответстви со стю 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из этого, отгулы не могут совпадать с отпуском или выходными. Они должны быть предоставлены ДОПОЛНИТЕЛЬНО к дням отпуска или выходным, следовательно исчисляться только рабочими днями. Неиспользованную часть отпуска Вам должны будут присоединить к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.

Кстати, что это у Вас за "устная договоренность"? О предоставлении отгулов должен быть издан приказ. Иначе будет считаться, что Вы должны присутствавать на работе и прогуливаете. В отношениях с работадателем все договоренности должны иметь документальное подтверждение для обоюдного блага.

С уважением, Алексей Соболев.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
19.10.2015, 18:41

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?
Читать ответы (2)
Наталья Викторовна
27.06.2014, 16:39

Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?

Работающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?
Читать ответы (1)
Эдуард
22.06.2016, 16:41

Компенсация отпуска - правомерно ли учёт майских праздников в отпуске?

Мне был предоставлен очередной отпуск с 28.04.16 по 12.05.16 г. (15 дней) Впоследствии ОК сообщили, что от отпуска у меня осталось 15 дней, то есть от "майских праздников" мне скомпенсировали к отпуску 2 дня. Правы ли в отделе кадров?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Лариса
23.09.2012, 00:00

Обязана ли я взять неиспользованные 14 дней (сейчас они будут мне предоставлены без оплаты, т.к. оплачены ранее).

Продолжительность отпуска составляет 35 календарных дней (вредные условия труда - аналитическая лаборатория). Использовав 21 день отпуска меня отозвали (с моего согласия). Мне был оплачен отпуск полностью (35 дней). Также мне были оплачены рабочие дни со дня выхода на работу. Обязана ли я взять неиспользованные 14 дней (сейчас они будут мне предоставлены без оплаты, т.к. оплачены ранее). Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Александр
26.11.2009, 10:26

Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.

Работник устроился на работу 01.04.2009 г. Через 4 месяца, т.е. с 01.08.2009 г. работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск сроком 12 календарных дней. Может работодатель предоставить работнику отпуск периодом 24 календарных дней до 01.04.2010 г. (т.е. до истечения годового периода за который предоставляется отпуск). Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.
Читать ответы (1)
Светлана
29.11.2002, 14:16

Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже.

По истечении 6 месяцев со дня приема на работу мне был предоставлен оплачиваемый отпуск подолжительностью 14 календарных дней. Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.03.2004, 09:02

Расчет отпускных и компенсации для работника с ненормированным рабочим днем

Если работнику с ненормированным рабочим днем предоставлен отпуск за два истекших года продолжительностью 28 календарных дней с выплатой денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска. В соответствии с коллективным договором организации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Как произвести расчет с данным работником по причитающимся ему отпускным и компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение