
Вопрос о предоставлении отгулов из трудового отпуска - рабочие или календарные дни?
Мне был предоставлен очередной трудовой отпуск на 28 календарных дней.
Через 14 дней я вышла на работу и по усной договоренности с руководителем отдела мне были предоставлены отгулы из расчета рабочих дней отпуска т.е. 10 дней.
Как предоставляются отгулы за счет отпуска, в рабочих или календарных днях? Спасибо.

Здравствуйте, Галина!
В соответстви со стю 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из этого, отгулы не могут совпадать с отпуском или выходными. Они должны быть предоставлены ДОПОЛНИТЕЛЬНО к дням отпуска или выходным, следовательно исчисляться только рабочими днями. Неиспользованную часть отпуска Вам должны будут присоединить к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.
Кстати, что это у Вас за "устная договоренность"? О предоставлении отгулов должен быть издан приказ. Иначе будет считаться, что Вы должны присутствавать на работе и прогуливаете. В отношениях с работадателем все договоренности должны иметь документальное подтверждение для обоюдного блага.
С уважением, Алексей Соболев.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?

Компенсация отпуска - правомерно ли учёт майских праздников в отпуске?

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Очередной трудовой отпуск на 14 календарных дней предоставлен с 20.04.2015. Когда выходить на работу?

Обязана ли я взять неиспользованные 14 дней (сейчас они будут мне предоставлены без оплаты, т.к. оплачены ранее).

Общая продолжительность отпуска за годовой период 36 календарных дней.

Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже.

Расчет отпускных и компенсации для работника с ненормированным рабочим днем
