Такая ситуация: работник принят на основное место работы заведующим автоклубом позднее издан приказ о приеме его же водителем на 0,5 ставки по совместительству, теперь должность заведующего автоклубом переименовывается и работник хочет остаться в должности водителя на основном месте работы. Скажите пожалуйста как последовательно правильно поступить?

Скажите пожалуйста как последовательно правильно поступить?

Правильный вариант оформления работника, работающего и водителем, и охранником

Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником. Какой вариант правильный 1. Принять сразу на должность (водитель-охранник) 2. Принять на должность водителя по основному месту работы и по внутреннему совместительству охранником. В классификаторе нет должности водитель-охранник. Как правильно осуществить прием.

Читать ответы (1)

Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?

Работник занимает две должности: 0,5 ставки по основному месту работы экономистом, 0,5 ставки по совместительству бухгалтером. Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Читать ответы (3)

Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству

Работник принят на работу на 0,5 ставки - основная должность и 0,5 ставки по совместительству - другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Как поступить работодателю, если работник не хочет увольняться с должности по совместительству, но это не устраивает работодателя, т.к на 0,5 ставки трудно найти работника?

Читать ответы (1)

Влияет ли изменение названия должности на льготный стаж врача-терапевта?

Скажите, пожалуйста, должность называется "заведуюший отделением, врач терапевт" основное место работы и по внутреннему совместительству врач терапевт на 0,25 ставки. В июне планируют изменить штатное расписание и должность теперь будет называться "заведующий отделением. Внутреннее совместительство также остается. Изменение названия должности может повлиять на льготный стаж? Спасибо.

Читать ответы (3)

В каком порядке выполнять действия по КДП?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о статусе работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель). И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника с должности дворника, не затрагивая его статус внешнего совместителя плотником?

Добрый день. Ситуация следующая. Работник в январе 2015 года принят внешним совместителем на должность плотника. А в апреле того же года написал заявление на основное место работы дворником. Сейчас по состоянию здоровья он хочет уволится с должности дворника, а на должности плотника остаться. Но ведь получается, что увольняя его с основного дворника, мы одновременно увольняем его и с совместительства. Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.

Читать ответы (1)

Перевод работника с совместительства на основное место работы - процедура и запись в трудовой книжке.

Добрый день, работник работает по основному месту работы и в нашей организации по совместительству, по основному месту работы его увольняют, можем ли мы издать приказ о переводе его с совместительства на основное место работы? И какую запись в трудовой книжке ему нужно сделать? Можно ли написать: принят в порядке перевода на должность?

Читать ответы (1)

Если это можно оформить переводом

Как правильно поступить в слудующией ситуации: сотрудник работал в нашей организации по совместительству, уволился с основного места работы и имеет намерение работать у нас по основному месту работы по той же должности. Нужно ли увольнять его с совместительства и принимать по основному месту работы, или нужно издать приказ о переводе его с работы по совместительству на основное место работы. Если это можно оформить переводом, то подскажите правильную формулировку соответствующего приказа и формулировку записи в трудовой книжке. С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста как последовательно правильно поступить?

Георгиевск - онлайн услуги юристов