Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Устные договоренности о графике работы и повышении зарплаты - сохраняются ли они и что делать в случае изменений в руководстве?

15.09.2006, 22:47
• г. Москва

Я получаю второе высшее образование (вечернее) и работаю. Когда меня брали на работу (по трудовой книжке, полная ставка), была усная договоренность, что я могу уходить на лекции раньше с работы (на час), при этом работать в обед (+30 минут). Т.е. главное выполнять обязанности. Я их выполняю вовремя и даже остается время на личные дела (чтение, по учебе...). Но руководство сменилось - все с кем я общалась и договаривалась - гендиректор, финдиректор и начальница отдела кадров. Сохраняются ли устные договоренности? Я еще на испытательном сроке. Дело в том, что охрана начала записывать время прихода и ухода сотрудников.

Также была устная договоренность о повышении зарплаты через полгода (я получу диплом). Как насчет нее?

Благодарю за Ваш ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Думаю, Вы и сами понимаете, что устные договоренности - это пустой звук. Договаривайтесь заново!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
25.12.2007, 11:51

Есть только свидетель, который может подтвердить, что именно этот человек выполнял ремонтные работы?

Вопрос такой. Я делаю в своей квартире ремонт, и на определенный вид работ пригласила так называемого специалиста. Поскольку этот человек знакомый моего мужа, естественно, у нас была устная договоренность об объеме и ценах на работу. Работа, которая была выполнена, оказалась некачественной, более того, испорчены материалы. Будет ли суд рассматривать такое дело, если в наличии нет договора с этим "специалистом", а только устная договоренность? Есть только свидетель, который может подтвердить, что именно этот человек выполнял ремонтные работы? И что вообще можно предпринять в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
21.08.2014, 11:05

Поиск утерянного диплома - как восстановить документ в личном деле после увольнения

В 1998 году при приеме на работу в отделе кадров у меня забрали подлинник диплома о высшем образовании в личное дело. Через 16 лет при увольнении моего димлома в личном деле не оказалось. Подскажите, пожалуйста, какие действия в отношении отдела кадров я могу предпринять для розыска диплома.
Читать ответы (1)
Евгений Григорьевич
01.03.2015, 13:26

Ситуация с ремонтом квартиры - подали в суд из-за нарушенного договора и недополученной оплаты

На меня подали в суд я выполнял ремонт квартиры была устноя договорённость что все работы буду выполнять я но в один день я приехав на работу обнаружил что часть работы они отдали другому мастеру я собрал инструмент и сказав что они нарушали договор ремонт не был доделон мной деньги я за эту работу не получал.
Читать ответы (1)
Александр Викторович
10.07.2014, 09:43

Устная договоренность о выкупе помещения

Три года не получал заработную плату За этот период сменилось три раза руководство. Причиной не получения зарплаты была устная договоренность с первым руководством о выкупе помещения в счет заработной платы. В данный момент меня хотят уволить без какой либо компенсации Могу ли я получить зарплату за этот период?
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2016, 10:33

Как решить проблему с неустойчивым графиком работы и недоговоренностями со стороны работодателя

Работаю ненормированный день с 9 до 18 5/2. Системы учета контроля времени прихода-нет. Так как пошла на учебу и график работы не предполагает смещения по времени, то была устная договоренность о моем уходе раньше в дни учебы. Когда же дело дошло до исполнения договоренности, то внезапно пошло навязывание дополнительных обязанностей под угрозой испортить трудовую и что если напишу заявление буду две недели жить с 9 до 00 на работе. Если напишу заявление по собственному, то буду вынуждена самовольно покидать работу за час до окончания рабочего дня. Чтобы не пропускать учебу, мне потребуется 4 раза уйти раньше. Насколько возможно, что вместо собственного желания меня уволят по статье. До этого никаких провинностей не совершала, одни благодарности и премии + отличная аттестация. Организация государственная, но без госслужбы. С Уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Ирина
19.03.2016, 22:21

Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Читать ответы (2)
Устименко геннадий
24.01.2009, 15:13

Задержка зарплаты и нарушение договоренностей на строительной фирме - что делать в такой ситуации?

На нашей строительной фирме задержка по зарплате составляет 3 месяца за октябрь месяц 2008 года выплатили 30 процентов от заработка зарплата черная у всех стоит почасовая ставка устная договоренность с руководством предприятия о работе в ночные часы 1.5 ставки в выходные и праздничные дни 2.0 ставки. В настоящие вреся устная договоренность со стороны администрации нарушена хотя по сентябрь месяц данная договоренность соблюдалась обеими сторонами. Вчера была полученна информация и снижении зароботной платы за отработанное время в период с октября месяца по сегодняшний день на 38 процентов аргументируя кризисом в стране административный персоонал продолжает работать рабочих отправляют в административные оптуска без содержания у нас имеются табеля рабочего времени за прошедшие время которые предоставлялись в бухгалтерию предприятия и по ним начислялась заработная плата по ставкам устной договоренности. В настоящие время рабочие прекратили работу с соответствии со ст.142 тк рф. какие действия нам необходими предпринять для защиты своих прав.
Читать ответы (4)
Владимир
05.07.2016, 10:22

Законность трудового договора на удаленную работу без указания этого в документе

Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?
Читать ответы (4)
Александр Федорович
23.12.2015, 16:51

Требования бывшего работодателя о возврате оклада за срок трудоустройства - законные или нет?

Был официально устроен на работу. Для подработки устроился на вторую работу. При устройстве на вторую работу, отдел кадров попросил только ксерокопию трудовой книжки, так как оригинал был на основном месте работы. Трудовой договор оформили не как по совместительству, а как на основную работу. В течении года выполнял все поручения руководства и получал за это оклад. Через год уволился со второй работы. Через несколько месяцев на второй работе была проверка и с меня требуют вернуть оплаченные мне деньги. Обосновывают тем, что якобы я был подставных работником и требуют отчёт о проделанной работе. Законны ли требования бывшего работодателя и обязан ли я возвращать уплаченный мне оклад за весь срок трудоустройства?
Читать ответы (2)
Ольга
28.07.2014, 20:30

Отказ от записи в трудовую книжку при устройстве на работу по 0,5 ставки

Устраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?
Читать ответы (2)